近年来，广安市邻水县通过实施一系列人才引进、培养和激励政策，不仅吸引了大量高层次人才前来创新创业，也为县域经济高质量发展提供了强有力的智力支撑。

目前，该县人才资源总量达到4.9万余名，拥有国家高新技术企业29家，成功获评全省乡村振兴成效显著县、全国县域旅游发展潜力百佳县。

引才育才并举

邻水人才品牌影响力持续提升

日前，在江苏常州，李航宇正和同事为了拜访企业而忙碌着。

去年7月，李航宇硕士研究生毕业，通过高层次人才引进到邻水县军民融合产业服务中心，因工作认真，能力突出，很快便得到单位领导和同事的认可，并被借用到该县经济合作中心负责招商引资工作。

“我看到邻水县发布的高层次人才引进公告后毅然选择了邻水。”李航宇说，虽然到邻水工作时间不长，但他明显感受到该县对人才工作的重视。

将人才作为推动经济社会发展的第一资源，去年以来，邻水县紧扣全省人才发展雁阵格局部署，全力以赴创建省级人才工作先行区，通过一系列举措，不断提升邻水人才品牌影响力。

在引才方面，邻水县推出“县引企用、双向进入”的引才模式，并在全省范围内进行推广。同时，通过举办“智兴天府专家行”等活动，邀请国省级专家深入项目点位进行现场指导，解决技术难题，提出技术建议。这些举措不仅吸引了大量优秀人才来到邻水，也为全县经济社会发展提供了有力的人才支撑。

在育才方面，该县通过投入大量资金建设科技创新中心和技能人才公共实训基地，为人才提供了良好的学习和实践平台。同时，通过实施“科技助企·众创邻州”计划、出台特色政策支持等措施，鼓励企业加大科技投入，培养更多高素质人才。

聚焦关键领域

人才引领发展驱动力充分释放

4月26日，在四川拓普汽车配件有限公司的实验室里，工作人员正在对公司生产的汽车地毯和衣帽架进行气味和挥发性有机化合物的检测。熊龙作为参与检测的工作人员之一，每一个步骤都严格按照要求操作，并且对相关数据也都了然于胸。

“我所学专业就是材料工程，毕业后能够从事和专业相关的工作，让我感到非常满足。”2022年8月，熊龙通过“县引企用”的方式入职四川拓普汽车配件有限公司，工作内容就是和自己熟悉的材料打交道，能够学以致用，这让熊龙有了强烈的归属感。

在广安高新区，像熊龙这样的人才不是个例。在人才工作的推进过程中，邻水县始终突出党委领航作用，通过真金白银的投入，为人才工作提供坚强的保障。该县整合推出多项政策，如《医学人才特殊支持办法》等，进一步完善了人才制度框架，为人才引进、培育和使用提供了有力的政策支撑。

同时，该县还注重创新驱动和战略融入，通过实施“科技助企·众创邻州”计划、加快建设装备制造产业人才集聚地等举措，推动人才与产业深度融合。该县与重庆大学附属肿瘤医院等建立“医联体”“校联体”，引进新技术、新项目，提升医疗服务水平；与川渝地区其他区县组建人才发展联盟，开展产学研合作，共同推动区域经济社会发展。

这些举措的实施，使得邻水县在关键领域的人才引领发展驱动力得到充分释放。近年来，该县的高新技术主营业务收入实现快速增长，装备制造产业得到有力支撑，医疗服务水平不断提升，区域合作也更加紧密，这些成果不仅彰显了邻水县在人才工作方面的创新实践，也为全县经济社会发展注入了新的活力。

夯实人才基础

支撑创新创业源动力更加牢固

4月26日，忙碌了一天的郭俊赤回到邻水县人才公寓，便迫不及待冲进浴室，一个舒舒服服的热水澡后，感觉身心都得到了放松。

“公寓里什么都有，环境也很好，感觉就像自己的家一样。”2023年7月，郭俊赤通过人才引进入职邻水县项目服务中心，并住进邻水县人才公寓。原本对公寓条件并不怎么看好的他，住进公寓不到一个月，俨然把公寓当成了自己的另一个家。

为做好人才基础建设、培养和保障工作，邻水县积极推进“智汇邻州”“智行邻州”“智在邻州”“智享邻州”四大行动，夯实人才工作基础，提升人才支撑创新创业的源动力。

在“智汇邻州”行动中，邻水县通过举办回引高校毕业生推介会、组织专场招聘等活动，积极引进急需紧缺专业人才和高技能人才。同时，该县还注重本土人才的培养，通过实施订单式、联合式人才培育机制，培训职业管理人、高素质农民等人才，为县域经济社会发展提供有力的人才保障。

在“智行邻州”行动中，邻水县深入开展“人才五进”系列活动，选派科技特派员深入基层一线，开展实用技术培训和现场指导，帮助农民和企业解决实际问题，还通过落实特殊支持政策、打造人才服务综合体等措施，为人才提供优质的成长环境和生活保障。这些举措不仅提升了基层人才的技能水平，也促进了科技成果的转化和应用，提升了人才的归属感和幸福感，激发了人才的创新创造活力。（吴乾超/邻水融媒）