冀中能源峰峰集团羊东矿规范培训管理 全力打造本质安全型队伍

今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿以增强安全意识、提升安全技能、强化“三违”管控为抓手，进一步健全培训机制、规范培训管理、创新培训方式，全力打造本质安全型职工队伍，为矿井高质量发展提供强有力的人才保障。

“规范＋自选” 渗透安全意识

在羊东矿，《煤矿安全生产条例》《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》以及各专业执行的行业标准等相关规定永远是矿干部员职工培训的第一课。不仅要知其然，更要知其所以然。

“如果这场事故是真实的，一定会悔恨终生．．．．．．”。

通风区职工陈培亮在该矿“情景模拟体验中心”组织开展的《行为受限心智体验》课堂上，自选体验了手臂骨折捆绑后单手穿衣、反手写字、打扫卫生等，不禁发出这样的感慨，“第一次真正体会到因不安全行为导致身体创伤后果的严重性，不但自己行动不便，而且会给家人带来很多的痛苦。以后在工作中，我一定会时时刻刻警醒自己注意安全”。

“情景模拟体验中心”是该矿为提升全员安全意识组织开展的一项重要活动，主要通过不安全行为分析、反例体验从行为上、心理上、身体上对不安全行为人员进行全方位身心健康深度体验。通过对岗位作业标准、事故案例警示教育、创伤急救与自救互救的步步分析讲解，规范不安全行为，强化自主防范意识，提高应急处置能力。

“通过这些培训，我深刻地认识到，这些规程、标准和办法不仅仅是一种约束和规范，更是一种保护和引导。”参加培训的抽防区职工苗海洋讲到。从思想上认识到这个问题，更有助于他遵守各项规章制度。

“培训＋比武” 锤炼岗位技能

在开掘、回采、机电、运输、通防等专业全面开展技术培训、技能比武。建立“日学、周考、月练”培训模式，按照“分项开展、按需培训、注重实操”的教培原则，由各专业对当前使用的新设备、新工艺、新技术进行系统梳理，列出培训项目，聘请专业“技术大拿”开设专项技术培训课堂，及时解决职工实操难题，保障了设备安全运转，达到了即学即用、高效应用的目的。

由“骨干赛”向“全员赛”拓展、“示范赛”向“普遍赛”延伸。将班组竞赛作为技能竞赛的练兵场，采取理论知识考核、现场管理考核、实践操作技能考核相结合方式，制定了工种与工种、班组与班组之间技能竞赛活动方案。通过比工作任务完成、比工程质量、比设备故障处理、比设备运行完好、比现场环境卫生整治等，来检验班组职工的业务综合素质、团队协作能力、安全风险防控能力以及攻坚克难能力。通过点对点、面对面的竞技比赛，使职工自找差距、取长补短、迎头赶上。

“严查＋帮教” 管控“三违”行为

以“个人无违章，岗位无隐患，班组无事故”夯实安全基础，严格现场管理、加大惩处力度、规范标准执行，加大“零点行动”力度和频次，对管理人员现场不作为、履职不到位、违章指挥等行为按照《羊东矿安全生产奖罚细则》进行处理，对职工没有按照标准作业流程作业的按“三违”处理，班长与职工同等处罚，没有按照岗位标准作业流程作业的较严重以上“三违”行为，跟班人员、班长与职工同等处罚，提高了现场管理人员的责任意识，促进现场规范作业。

对“三违”人员开展“补课制”。依据《羊东矿“三违”管理规定》对较严重“三违”、严重“三违”人员分别进行3天和5天的补课学习，补课内容包括应知应会学习、观看事故案例、实际操作补课、“三违”者本人视频曝光、工会亲情安全帮教、专业主管副总或副矿长进行安全谈话，考试及格后方可返岗工作。通过“补课制”，使“三违”人员真正从思想认识上得到提高，经验知识上得到丰富，确保职工上标准岗、干标准活，全员安全素质再上新水平。（闫鸿浩）