破格更需严格

对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。但是，破格不等于“降格”，更不等于“出格”。必须坚持严字当头，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，才能不断提高选人用人公信力，确保选出的干部真正能以德配位、以才任事、以绩服众。

标准要更严格。破格也有“格”，而且这个“格”更严格。破格提拔中的“特别优秀或者工作特殊需要”的规定，就是相比一般干部选拔来说，在德能勤绩廉的考量上，标准要更高、要求要更严。要突出政治标准，做深做实干部政治素质考察，重点了解政治立场、政治态度和政治觉悟，对在政治上不合格的实行“一票否决”。要突出实绩支撑，坚持全面、历史、辩证地看，既看显绩，又看潜绩，既看发展，又看基础；既看一时表现，又看一贯作为，准确评价干部实绩。要突出廉洁自律，充分运用提醒、函询、诫勉、党纪政务处分等手段，对廉洁上有硬伤、问题没有查清、疑点没有排除的不列为提拔人选，坚决防止出现“带病提拔”等情况。

程序要更严密。破格提拔置身于“聚光灯”下，置身于千万双眼睛的“紧盯”之下，必须把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定等各环节工作做得更实更细，才能让干部服气、让组织放心、让群众满意。组织考察要更深入，坚持全方位、多角度、近距离，把干部考察与巡视巡察、年度考核、日常考核等情况结合起来，全面客观地掌握干部工作作风、工作实效、精神状态、综合能力、群众评价等实际情况，画准干部“立体像”。公示范围要更广泛，既要公开选拔的过程和干部的基本信息，更要公开说明破格提拔的具体情形和理由，真正做到以事实来说话、以实绩来服众，避免因信息不对称而引发的矛盾，消除群众对破格提拔的质疑。

纪律要更严明。加强干部破格选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。要防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向，坚决打击任人唯亲、排斥异己、说情干预、跑官要官等行为，把选人用人的纪律和规矩立起来，决不让破格提拔成为滋长不正之风的“通行证”，成为一些人任人唯亲的“挡箭牌”。要认真落实从严管理监督干部要求，畅通监督和举报渠道，定期开展破格提拔干部工作检查，重点检查程序是否合规、过程是否公平、结果是否公正、群众是否满意，及时发现和纠正存在的问题。对违规破格提拔干部的，不仅查处当事人，而且要对选拔任用过程进行倒查，追究相关人员责任，真正让纪律成为带电的高压线。（四川省仁寿县委组织部　刘思寒）