新时代国有企业政工工作的内涵

新时代背景下，政工工作在国有企业占据着至关重要的位置，是企业的组织建设工作的有力支撑，需要政工人员要不断提高自身的业务水平和创新能力，要加强改革力度，提高国有企业政工工作的能力。

政工工作需要通过组织各种形式的学习、培训和宣传活动。开展马克思理论教育、党的路线方针政策教育、企业精神教育、职业道德教育等等，一方面可以丰富国有企业文化的构建，另一方面也可以针对企业职工思想方面所暴露问题进行纠正，加强职工对国家法律法规、企业规章制度以及社会主义核心价值观的认识和理解。通过正面的引导和沟通机制，构建积极向上的环境，鼓励员工积极参与到企业发展中来，形成良好的工作环境。

国企政工工作需要企业职工有明确而正确的政治立场，建立健康的世界观以及价值观，通过思想政治教育统一职工的思想认知，并提高至较高的高度。另一方面也要关注职工个体的差异，落实到每一位职工身上，及时关注并解决职工实际问题，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性。注重人才培养与选拔，促进职工个人成长和职业发展。

通过政工工作构建符合国有企业特色的企业文化，使之成为职工行为指南和精神纽带。向实现经济目标和政治目标的共同实现看齐。将员工作为研究对象，激发员工的生产实践主动性以及积极性。运用精神引导以及激励，提高员工的个人素养，为各项管理工作以及生产实践的顺利开展奠定基础。

为了更好地适应新时代发展要求，国企政工工作人员要积极地推进制度创新，要主动适应市场竞争环境，不断创新形式和方法，为企业发展做出更大的贡献。（李亚红　平顶山天安煤业九矿有限责任公司）