试析加强国有企业思政工作对提升职工凝聚力的作用

思想政治工作对于国企职工队伍建设具有至关重要的作用，是保障国企健康良性发展的基石。随着网络信息技术的快速发展，企业员工的思想也受到很大的波动，很多思潮也涌入国内，对人们的思想产生很大的冲击。在这种形势下，做好国企职工思想教育工作对于提高职工的向心力、凝聚力更具有重要的作意义。本文首先对提升职工凝聚力的重要性进行了分析，然后对运用思想政治工作强化企业凝聚力提出了措施，希望对职工的思政建设工作有所参考，让职工队伍能够在思想政治的滋养下，提升工作质量与效率。

一、职工凝聚力的重要性分析

（一）职工凝聚力的普遍作用

群体对个人的发展有着重要的影响作用，良好的群体氛围可以激励个体成长，让个体获得更好的发展空间以及安全感。良好健康的群体特征之一即为拥有强大的凝聚力，群体凝聚力是一种团结性的表现，当下企业在发展的过程中，人力资源管理部门需要对各个部门的从业人员作出明确的职业要求，在思想意识层面上，每个个体都要和企业形成共同发展的奋斗目标，以此所形成的强大凝聚力，可以帮助企业更好的在激烈的市场竞争环境中获得更大的经济效益以及品牌口碑。相反，如果一个企业并没有具备凝聚力，在精神上所秉持的价值观念不一致，则很难在工作中获得卓有成效的业绩，而这样的企业也注定会被时所淘汰。

（二）有利于建立企业精神，营造企业文化

现代企业在发展的过程中，企业人文化是不可忽视的关键环节。企业文化念上指的是企业所独具的精神以及气质，企业文化同样也是企业的行动纲领，企业中每一个员工在推动工作的过程中都是实践企业文化的过程，可以说企业文化正是企业的精神灵魂所在，只有一家企业拥有着自己的底线以及目标，才能够真正抓住市场机遇，领先于其他企业。所以，企业在发展的过程中，需要加强思想政治工作，开展宣传教育，尤其是对企业中一些先进工作者的事迹，企业要组织员工进行学习，通过宣传和教育，在企业中形成统一的价值观，强化企业精神。

二、运用思想政治工作强化企业凝聚力的相关措施

（一）提高企业管理者的品质修养，为职工树立榜样

针对企业职工推进思想政治工作时需要认识到企业的管理者是重要的榜样，管理者本身要具备较高的思想政治修养，这样才能够上行下效。开展思想政治教育工作，提高企业管理者的品质修养，可以从两个方面切入。

首先，要加强企业管理者本身的人品修养，管理者本身的品行会直接关系到企业的整体发展，优秀的请要管理者要具备信服的品行，志趣高雅，也只有品行高洁的管理者才能够以德服人，让员工信服，发挥出激励员工的重要作用。所以，企业管理者要加强自我道德修养，对员工进行人文关，如果企业管理者在企业中只要求自身利益，忽略了员工的自我诉，这样的领导者无论业务能力如何突出，也无法争取到员工的真心支持，更谈不上己之力塑造良好的工作氛围。企业管理者要认识到，思想政治工作的首要前提是修正自身，做好自身的思想政治工作，推动廉政建设，在工作中要为企业做实事，避免形式主义，通过良好的品行素质，提高企业内部的号召力。

第二，业务能力。企业管理者的品行是一方面，另一方面则需要企业管理者具备优秀的业务能力，在工作中能够发挥出模范带引领作用。创新是当下时代发展的关键词，企业管理者要能够认识到创新的驱动力，在工作中善于运用创新工作方法解决各类问题，并鼓励员工在工作中通过创新提高生产效率。领导能力也是企业管理者需要关注的重点，管理者不仅要能够领导员工，也要注重放权，发挥出员工本身的主观能动性，坚持以人为本的管理方式，让员工能够在工作中找到更大的价值空间。

（二）在企业与职工个人之间建立和关系，提高职工凝聚力

生活水平的不断提高，也使得人们处理信息的方法出现转变，以往的企业思想政治工作模式，已经不适用于当下的新情况，在推进思想政治工作时，企业要尤其加强和职工个人之间的沟通以及联系。处理好个体、集体和民生三者之间的关系，真正站在企业职工的视角，让思想政治工作深入员工心中。对此，企业思想政治宣传人员要积极的运用多元化的信息传播手段，加强和职工之间的沟通，在以往座谈会和宣讲的基础上，通过微信群、qq、微博、公众平台等沟通方式，点对点的将企业的价值观以立体丰富的形式展现出来，加强和职工之间的沟通互动，为思想政治教育工作提供更多工作路径。只有关注和职工之间的沟通，才能够打通思想政治工作的壁垒，加强职工和企业之间的联系，拉近心理距离。

（三）建立公平的薪酬体系，实行同工同酬，提高职工凝聚力

企业思想政治工作要切实关注到员工的实际薪酬，薪资是员工到企业工作的主要原因，也是社会中生存的基本保障。对于大多数员工来说，思想政治工作的有效落地方式即关注员工的工资水平以及生活水平。企业要认识到留住员工最好的方式即运用工资的激励手段，以减少职工流失率，在企业发展过程中，企业要加强同工同酬制度，让职工能够在企业中看到更为广阔的发展空间。思想政治工作要跟随薪酬制度落到实处，为职工提供竞争力的薪酬体系，并让那些真正有能力的职工有机会在企业中获得更高的薪酬。这种公平公正氛围的构建，可以加强员工对于企业的归属感，让思想政治工作更顺利地推行下去。

（四）建立以人为本的管理理念，提高职工凝聚力

现代企业在发展中要坚持“以人为本”，思想政治工作的重点也在于关注员工，加强对员工的关怀。人作为企业运转过程中重要资源，发挥出个体的影响作用，将以人为本与思想政治工作结合在一起，对此，企业思想政治从业人员要关注员工的实际需求，站在员工的角度进行考量，将员工的个人发展同企业的发展结合在一起，也要注重和员工之间的沟通，让员工能够在企业中实现更好发展，自觉为企业做出更大贡献。

结语

综上所述，思想政治工作并不是短期即可看到效果的，而是要在长期潜移默总裁能够发挥作用，所以思想政治工作人员需要立足于长远，有耐心细致地推进工作，关怀企业员工工作生活的方方面面，并不断对上一阶段的思想政治工作进行复盘优化，尤其要针对方式方法进行创新，切实通过思想政治工作，提高员工的思想境界，帮助企业在激烈的市场竞争环境中立于不败之地。（河南平禹煤电股份有限公司安金超）