中国二十冶：推动科技创新与人才发展双轮驱动

科技成果转化和人才培养方面，中国二十冶工程总承包公司有着丰富的经验。公司坚持创新驱动发展策略，加大科研投入，推进多项核心技术成果的工程化应用，有效提升了企业的竞争力和行业影响力。同时，通过建立完善的人才培养体系，为员工提供了丰富的职业发展机会，培养了一支既懂技术又懂管理的复合型人才队伍，为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。

平台搭建促进科技成果转化

中国二十冶工程总承包公司积极搭建科技创新实践平台，承担了中冶重大专项课题“全装配式混凝土剪力墙结构智能建造体系及建造装备研发与工程示范”，加强与同济大学等高校、科研机构密切合作，构建战略合作关系。

深度融合建筑工业化与信息化关键技术，从房屋建筑的智能建造理念出发，充分总结多年企业装配式建筑研究成果并结合行业发展特点以及工程实践经验，开展了全装配式混凝土剪力墙结构智能建造体系及建造装备的关键技术研究与应用。

通过“产学研用”深度融合，党建引领促进科技成果快速转化成为现实新质生产力。同时，建立科技成果转化激励机制，对在科技创新中做出突出贡献的个人、团队给予表彰奖励，进一步激发广大党员员工的科技创新热情。

人才培育构建科技创新队伍

中国二十冶工程总承包公司注重科技创新人才的培养和引进，建立健全选人用人人才培育体系，通过举办科技讲座、技能培训、学术交流等活动，提升员工科技素养和创新能力。同时，加大高层次人才引进力度，为公司科技创新提供强有力人才支撑。为激励广大党员、工匠等先进职工发挥示范带头作用，通过工会组织创建场馆建筑职工创新工作室，打造一支共计17人的结构合理、素质优良的科技创新队伍，其中70后1人，80后4人，90后9人，00后3人。

通过学习培训、技术攻关、师带徒、经验交流、创新增效等手段不断培育技术人才，有力推进科学技术进度、产业转型提升发展，为公司高质量建设提供源源不断创新动能。

该公司坚持创新驱动发展策略，加大科研投入，推进多项核心技术成果的工程化应用，有效提升了企业的竞争力和行业影响力。同时，通过建立完善的人才培养体系，为员工提供了丰富的职业发展机会，培养了一支既懂技术又懂管理的复合型人才队伍，为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。

此外，中国二十冶还积极与高校和科研机构合作，通过共建研发中心、联合实验室等形式，加速科技成果的应用研究与转化，进一步促进了科研成果与工程项目的深度融合。公司不仅重视技术研发人员的专业技能提升，也注重培养项目管理和市场营销等方面的高层次人才，以适应复杂多变的市场环境。这一系列举措为中国二十冶的长远发展注入了强大的动力，也为建筑业的技术进步和人才成长树立了标杆。