找准基层减负“着力点”

在新时代的征程上，基层作为国家治理体系的神经末梢，其健康与活力直接关系到政策落地的效果与民众福祉的增进。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等问题如同沉重的枷锁，束缚着基层干部的手脚，影响了基层治理的效能与群众满意度。因此，找准基层减负的“着力点”，成为当前深化改革、优化治理的重要课题。

基层减负，首在观念之变。要彻底摒弃“以会议落实会议，以文件传达文件”的惯性思维，树立“实干兴邦”的鲜明导向。各级领导干部应深入基层调研，掌握第一手资料，避免决策脱离实际、盲目跟风。同时，倡导“短实新”的文风会风，减少不必要的会议和文件，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去，真正解决群众急难愁盼的问题。

减负的关键在于制度保障。要建立健全科学合理的考核评价体系，避免“一刀切”的考核方式，充分考虑不同地区、不同领域的差异性，设置差异化、精准化的考核指标。减少不必要的检查评比，注重实绩实效，鼓励基层创新创造，让基层干部能够安心干事、放手创业。此外，还应强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励挂钩，形成正向激励和负向约束的鲜明导向。

在信息化时代，科技赋能是基层减负的重要途径。要加快推进数字政府建设，利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段，优化政务服务流程，提高办事效率。比如，建立统一的政务服务平台，实现“一网通办”、“跨省通办”，减少群众和企业跑腿次数；利用智能分析系统，精准识别政策执行中的堵点难点，为决策提供科学依据。技术的力量，能有效减轻基层干部重复性、机械性的工作负担，让他们有更多精力投入到更需要智慧和创新的工作中去。

基层减负，还需关注基层干部的心理状态和身体健康。基层干部长期处于高强度、高压力的工作环境中，容易出现职业倦怠、身心疲惫等问题。因此，要建立健全基层干部关爱机制，提供必要的心理疏导和健康体检服务，帮助他们缓解压力、调整心态。同时，要营造尊重基层、关心基层的良好氛围，让基层干部感受到组织的温暖和关怀，从而更加积极地投身到工作中去。

基层减负是一项系统工程，需要上下联动、多方共治。只有找准“着力点”，从观念、制度、技术、人文等多个维度综合施策，才能真正为基层干部松绑减负，激发他们的创造力和战斗力，推动基层治理体系和治理能力现代化不断迈上新台阶。

（唐燕闻）