国有企业思想政治工作在提升员工凝聚力中的作用

在国有企业中，思想政治工作发挥着日益重要的作用，在提升员工凝聚力，推动企业发展中具有举足轻重的地位，同时也是国有企业发展进步的武器和动力。

一、国有企业思想政治工作的现状

（一）思想政治工作的地位被弱化

从目前国有企业思想政治工作现状来看，最为显著的问题在于企业内部对思想政治工作的重视程度不够。当前，企业所面临的生存压力巨大，部分企业在大量投入人力、物力及财力于生产经营方面，而对于思想政治工作则是普遍出于口头传达，没有真正从实际行动上重视起来，导致思想政治工作流于形式，缺乏实效性。

（二）思想政治工作形式单一

在学习内容方面，传统的思想政治工作有时会脱离企业实际和员工实际，这样必定会导致员工对于思想政治工作的不认可，而在学习形式方面，目前大部分企业仍采用教育、座谈、研讨等单一方式，致使原来枯燥的思想政治理论变得愈之乏味，也深深打击了员工们接受思想教育的积极性与主动性。

二、思想政治工作在国有企业中发挥的重要作用

（一）思想政治工作在增强员工凝聚力中发挥着重要的作用

一是思想政治工作能够增强员工的认同感和归属感。通过系统的政治理论学习和企业文化宣传，员工能够理解企业的使命、愿景和价值观，从而形成对企业的认同。这种认同不仅仅是对企业的认同，更是对企业团队的认同。员工在参与思想政治教育活动的过程中，感受到企业对自身发展的关心与关注，从而增强了对企业的归属感。二是思想政治工作促进了团队协作精神的形成。通过组织集体活动、志愿服务、团队建设等多种形式的思想政治工作，员工不仅能够锻炼沟通和协作能力，还能增进彼此之间的理解与信任。这种互信和合作的氛围，有助于提升团队的凝聚力，使员工在工作中更加团结一致，共同实现企业目标。三是思想政治工作能够提升员工的心理安全感。当企业关注员工的思想动态和心理健康时，员工会感到自己的声音被重视，心理安全感随之增强。思想政治工作通过建立健全的反馈机制，使员工能够在遇到困难或问题时积极寻求帮助，企业也可以及时了解员工的想法和感受。因此，这种开放的沟通环境有利于减少员工的不安与顾虑，增强其对企业的信任感。四是思想政治工作也有助于激励员工的积极性和主动性。通过设立激励机制、表彰优秀员工、鼓励创新等方式，思想政治工作能够激发员工的工作热情，让员工在实现个人价值的同时，也为企业的成功做出贡献。员工在这种正向激励中，意识到团队和个人目标的契合，从而更加积极地参与到工作中，进一步增强凝聚力。思想政治工作通过增强员工的认同感、促进团队协作、提升心理安全感以及激励员工积极性等方式，在增强员工凝聚力方面起到了不可或缺的作用。国有企业应当充分认识到这一点，切实加强和创新思想政治工作，以推动企业的持续发展。

（二）思想政治工作提升员工凝聚力的作用机制

一是增强共同目标感。思想政治工作通过宣传企业的使命、愿景和核心价值观，帮助员工形成对企业目标的认同感。当员工理解并接受企业的发展方向时，他们会更愿意团结一心，为实现共同目标而努力。这种目标感的形成能够有效凝聚员工的力量，促进团队协作。二是营造良好的企业文化。思想政治工作旨在培育积极向上的企业文化，使企业成为员工归属感和认同感的源泉。通过开展丰富多彩的文化活动，加强文化交流，能够使员工在参与中增强互动，增进彼此之间的了解和信任，从而有效提升团队的凝聚力和协作精神。思想政治工作通过关注员工的思想动态、工作状态及生活需求，增强企业与员工之间的情感联系。例如，定期开展谈心活动、心理辅导和困难帮扶，能够使员工感受到企业的关怀与温暖。这种情感纽带的建立，有助于提高员工的归属感，使他们在工作中更愿意互相支持、团结一心1。建立有效的激励机制，思想政治工作应与绩效考核相结合，通过对在思想政治工作中表现突出个人和团队的激励，提升员工的参与意识和积极性。不仅能够激励员工发挥个人潜力，也能够鼓励团队之间的协作与互助，从而进一步增强整体的凝聚力。三是促进沟通与交流。思想政治工作强调与员工的沟通，通过建立畅通的反馈渠道，及时了解员工的想法与诉求，从而减少误解与隔阂。良好的沟通氛围不仅能增强员工之间的信任，也有助于提升整个团队的凝聚力。思想政治工作通过增强共同目标感、营造良好的企业文化、加强情感纽带、促进个人与团队协调发展、建立有效激励机制以及促进沟通与交流等多重机制，持续提升员工的凝聚力，促进企业的长期发展。

三、充分发挥思想政治工作在企业实际工作中的效能

（一）理论学习与宣传。定期组织政治理论学习，帮助员工深入理解马克思主义理论、党的路线方针政策以及国家的法律法规，通过理论学习增强员工的政治意识。同时，通过各种形式的宣传，如举办讲座、研讨会和发放宣传资料，使员工了解企业使命、愿景和价值观，从而增强对企业的认同感2。

（二）企业文化建设。积极营造良好的企业文化环境。通过构建明确的企业文化理念、价值观和行为规范，引导员工在日常工作中自觉践行企业文化。同时，鼓励员工参与企业文化活动，如文艺汇演、运动会等，增强团队凝聚力和向心力。

（三）思想政治工作与职业发展结合。将思想政治工作与员工的职业发展相结合，关注员工的成长与发展需求。通过提供培训、职业规划指导及晋升渠道，帮助员工明确职业目标，并引导他们在工作中践行企业的核心价值观，实现个人价值与企业利益的双赢。重视员工的心理健康，建立心理辅导机制，定期开展心理健康教育和心理素质训练，帮助员工克服工作和生活中的各种压力。同时，关心员工的生活状况，关注员工的意见和建议，建立良好的沟通渠道，营造和谐的工作环境。

（四）评价与激励机制。建立健全思想政治工作考核机制，将思想政治工作成效纳入员工绩效评价体系。在此基础上，设立相应的激励措施，表彰在思想政治工作中表现突出的个人和团队，调动员工参与思想政治工作的积极性。

思想政治工作能够营造良好的企业文化，塑造积极向上的氛围。同时，思想政治工作还强调个人与团队的协调发展3，通过提供系统的培训和职业发展机会，帮助员工明确职业方向，使个人目标与团队目标相统一，并通过一定的激励政策鼓励员工在思想政治工作中积极参与，提升他们的主动性和责任感，不断提升员工凝聚力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。（呼和浩特春华水务开发集团有限责任公司工会　苏楷）