为公务员录用把好“三道关”

在新时代的征程中，公务员作为国家治理体系的重要组成部分，其素质与能力直接关系到国家治理效能和社会发展水平。因此，把好“三道关”，即“选拔关”、“培训关”与“监督关”，对于打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍具有至关重要的意义。

把好“选拔关”，精准识别，优中选优。“选拔关”是新录用公务员职业生涯的起点，也是确保人才质量的第一道防线。在选拔过程中，应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察应聘者的政治素质、道德品质、专业能力和发展潜力。具体而言，要建立健全科学的选拔机制，通过公开招考、严格审查、综合测评等环节，全面评估应聘者的综合素质。同时，要注重选拔具有基层工作经验、熟悉群众工作、具备解决实际问题能力的优秀人才，确保新录用公务员能够迅速适应岗位需求，有效服务人民群众。

把好“培训关”，因材施教，提升能力。“培训关”是新录用公务员成长的加速器，也是提升其职业素养和专业能力的重要途径。在培训过程中，应坚持问题导向、实践导向，根据新录用公务员的岗位特点和实际需求，制定个性化的培训方案。一方面，要加强政治理论教育，引导新录用公务员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，要注重业务能力培训，通过案例分析、模拟演练、实地考察等方式，提升新录用公务员的公文写作、沟通协调、应急处置等能力。此外，还应加强职业道德和纪律规矩教育，引导新录用公务员树立正确的权力观、政绩观、事业观，做到清正廉洁、勤政为民。

把好“监督关”，严管厚爱，确保廉洁。“监督关”是新录用公务员职业生涯的保障线，也是维护公务员队伍纯洁性的重要手段。在监督过程中，应坚持全面从严、常抓不懈，建立健全监督机制，形成上下联动、内外结合的监督网络。一方面，要加强日常监督，通过定期考核、民主评议、谈心谈话等方式，及时了解新录用公务员的思想动态和工作表现，发现问题及时纠正。另一方面，要加强专项监督，针对关键岗位、重要环节和热点问题开展专项检查，严肃查处违法违纪行为，营造风清气正的政治生态。同时，要注重人文关怀和心理疏导，关注新录用公务员的身心健康和工作生活困难，及时给予关心帮助和支持激励，让其在严管中感受到组织的温暖和关怀。

（范迎）