为年轻干部干事创业“搭台”

年轻干部是干部队伍的重要组成部分，培养使用好年轻干部是一项关乎党和人民事业发展的战略性任务。新出台的《全国党政领导班子建设规划纲要》对加强年轻干部队伍建设提出明确要求、作出系统部署，为做好年轻干部工作提供了科学指南。各级党组织要把年轻干部培养选拔作为重要工程，系统谋划、精准施策，确保持续见成效。

将思想重视体现在责任落实上，以系统观念强化年轻干部工作前瞻谋划布局。思想是行动的先导，从思想上高度重视是做好年轻干部工作的前提和基础。但是，仅仅思想重视还不够，关键在于行动有力、落实有效。各级党组织要坚决扛起年轻干部培养选拔工作责任，从政治高度认识年轻干部的战略性定位，从发展角度壮大堪当重任的高素质年轻干部队伍，从工作角度提高年轻干部培养选拔工作的科学性和实效性。要建立年轻干部队伍建设联席会议制度，针对性开展调查研究，分析研判年轻干部队伍建设情况，切实将高素质、专业化的优秀年轻干部选出来、用起来。

将教育培养体现在常态长效上，以统筹思维推动年轻干部能力素质全面提升。年轻干部工作是一项战略性工程，教育培养是培养选拔年轻干部的工作基础，是锻造优秀年轻干部的重要渠道。从历史上看，我们党高度重视年轻干部的教育培养工作，抗战时期有“抗大”等干部摇篮，建设时期和改革时期培养了大批年轻干部，为我国经济社会发展提供了坚强支撑。从制度上看，干部教育培养制度非常健全，并与时俱进不断修订完善，这是我们党抓干部队伍建设的优势所在。新形势下，更要加强干部教育培训工作，以政治淬炼、专业训练和实践锻炼为重点，推动年轻干部队伍能力素质大提升。

将支持干事体现在大胆任用上，以鲜明导向激励年轻干部担当作为干事创业。对干部最大的激励，就是鲜明正确选人用人导向，坚持以实绩论英雄，让肯干事、能干事、干成事的干部有平台，让那些推诿扯皮、遇到问题绕道走的“躺平式”干部没有市场。从中央到地方，都鲜明了正确的选人用人导向，这也是确保我们党始终领导各项工作取得显著成效的重要原因之一。无论是过去还是现在，都要加强年轻干部的选拔工作，对看准了的“好苗子”就要大胆使用，将他们放到吃劲的岗位上历练，经受“热锅上的蚂蚁”那样的锤炼，对事物的看法将更加客观成熟，为民服务办实事的水平将得到更大提升，从而确保党和人民的事业后继有人、薪火相传。（董敏）