紧扣发展需要做好“人才赋能篇”

“构建支持全面创新体制机制”是当前全面深化改革工作的重中之重，关键是要把深化人才发展体制机制改革摆在突出位置。这一改革部署，直面经济社会发展需要，是立足新发展阶段作出的务实部署，是强化人才支撑引擎的有效抓手。做好新时代人才工作，要紧紧围绕发展需要，广泛集聚、培育和布局人才，不断夯实经济社会发展基础。

围绕发展需要，大力集聚高端急需人才。人才是地方经济社会发展的支撑引擎。尤其是高端人才，往往具有牵一发而动全身的作用，甚至引进一名人才就能带动一个产业，为经济社会发展注入极强的动力。从地方发展实际需要考虑，必须把人才引进作为先手棋，重点抓好高端人才、急需人才的引进培养工作，持续不断为地方经济社会发展赋能。要大力实施高层次人才引进计划，依托企业、园区和科研院所，大力引进高层次人才、顶尖团队创新创业，通过岗位培训、学历提升、人才交流等方式，努力打造一批适应新质生产力发展需要的高素质人才队伍。

聚焦创新创业，大力集聚青年创新人才。中国是当之无愧的教育大国，2024年高校毕业生规模预计达到1179万人，这是世界上任何国家不能比拟的。这些青年人才，思维观念较新，接受新兴事物快，创新能力较强，是推动经济社会发展的强劲力量。各地都要重视对高校毕业生等青年人才的引进培育，大力支持高等学校、科研院所、各级创业“孵化器”建立大学生创业俱乐部，广泛推行大学生和科技人才创业扶持计划，每年扶持一批大学生接受创业培训，支持科技人才实现科研成果有效转化，把人才优势、科技优势转化为产业优势、经济优势。

聚焦区域协同，大力集聚区域特色人才。在我国，不管从全国看，还是从区域看，人才分布不均衡的问题都较为普遍，这不利于人才充分发挥自身价值作用，也会造成人才资源的浪费。所以，推进人才资源均衡布局，根据地区发展特点匹配人才资源，这是提高人才对经济社会发展贡献率的有效举措。要注重顶层设计，以区域主导产业为纽带，实施特色人才聚集工程，建设区域人才高地。要强化对边远地区的人才支持，加大人才政策倾斜力度，引导人才向基层一线、边远地区流动，让人才能够找到自己的合适岗位，各尽其能服务现代化建设。（程亚）