冀中能源峰峰集团 山西金地赤峪煤矿：让“千里马”竞相奔腾

冀中能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿持续秉承“发展是第一要务，人才是第一资源”的理念，厚植人才优势，大兴识才育才敬才用才之风，在创新实践中发现人才，广搭平台培育人才，倾心尽力凝聚人才，为企业科学健康持续发展积蓄后备人才优势。

汇聚报企爱岗心

功以才成，业由才广，做好人才“引、育、留、用”工作，是企业发展的重要任务。唯有精准滴灌育才，千方百计留才，不拘一格用才，方能让更多“千里马”竞相奔腾，为企业发展提供坚实的人才支撑。

该矿加大调研和思想引领力度，通过月度例会、政工例会、矿领导进基层宣讲等形式，多层次、多渠道鼓势造劲、凝聚人心。先后组织召开“青年职工座谈会”“劳模座谈会”“退役军人座谈会”等，矿长、矿党委书记亲自参与，倾听职工诉求，解答职工疑惑，交流成长经历，共绘发展蓝图。鼓励各条战线干部职工积极发挥自身聪明才智，加入到技术创新、小改小革工作中，教育职工坚守“初心”，在平凡的岗位上不断沉淀、储备、积累，真正实现自身价。

此外，注重把技术能手、业务骨干、优秀工匠及时培养吸收到党组织中来。近两年，从生产一线发展党员38名，累计发展产业工人党员137名，实现了班班有党员、骨干是党员、党员是骨干。持续强化激励保障，注重对优秀人才给予物质和精神双重激励，召开年度技术比武表彰大会、班组“双十佳”表彰大会及“最美赤峪人”评选表彰活动，对年度技术比武先进个人、十佳班组长、年度“最美人物”等进行隆重表彰，让各层面人才披红戴花，坐“C位”，当“明星”。建立劳模、优秀技术工人、年度“双十佳”班组长疗休养制度，定期组织、分级实施疗休养活动，　44人次赴北戴河、温塘进行了疗休养。深化“我为职工办实事”，创新推广赤峪“民情一码通”，为职工办理“两堂一舍”升级改造、开设惠民超市、升级劳保用品、开辟异地就业职工子女入学绿色通道、春节期间开通返乡大巴免费接送职工回家过年、升级职工活动中心、建成五人制标准化足球场等好事实事百余项。实施健康工程，坚持每年组织职工健康体检、退役军人专项体检、女工妇科病专项体检，为广大职工构筑起健康保护屏障。广大职工、优秀人才的归属感、幸福感、获得感进一步增强，同时，带动了更多的职工成长成才，以饱满的热情投入到企业高质量发展进程中。

铺就成长成才路

企业高质量发展需要人才，人才是企业的第一资源。这就需要企业不断为人才成长“搭台铺路架桥”，使人才得以被发现、挖掘、培养，快速成长，成为企业发展所需的中坚力量。

该矿连续12年开展“师带徒”活动，该矿累计结成师徒对子685对，覆盖采、掘、机、运、通各个专业，以及维修电工、钳工、采煤工、支架工、掘进工、瓦斯工、道工等煤矿重点工种。强化源头选拔，选取经验丰富的老师傅，技术状元、岗位标兵能手担任师傅，本着“缺什么补什么”的原则，为徒弟“量身定制”带徒计划。通过拜师仪式、师徒签约、评选优秀师徒等环节，采取列清单、建台账、抓落实等方式，推动活动标准化、规范化发展，实现徒弟的快速成长。同时，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合，加强与山西工程技术学院、吕梁学院等高校的沟通交流，与吕梁学院签订了校企合作协议，建立了吕梁学院就业实习基地，累计培养大专以上学历410人，中专以上学历893人。坚持“好中选优、优中选强”的原则，选拔推荐了5名中青年拔尖人才和8名高技能水平人才，使优秀人才受尊重、得实惠。树立“为岗位付薪、为绩效付薪、为能力付薪、不为职级付薪”的理念，建立高技能人才津贴制度，实施了“技术能手”“重点骨干”和“特岗人员”三类专项奖励，通过制订评比考核办法、区队推荐等形式，对以上人员每月增加500元的津贴，激发技能型人才学业务、钻技术、增本领、提素质的积极性，助推全员安全意识和业务技能的“双提升”。

聚焦打造业务精、素质强的人才队伍，启动了全员素质能力提升工程，围绕“八个提升”目标，即继续教育学历学位提升、职称、技师资格的提升、思想政治素质提升、中层干部和一般管技人员的能力提升、后备人才梯队建设提升、后备人才梯队建设提升、职业道德和职业品行素质提升、职工身体素质提升方面，列定全年106项学习和培训计划，定期开展培训，助力全员素质提升。今年以来，累计完成培训73项，受教育职工六万人次。

搭建展示才华台

“花盆里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马。我们要积极为人才设置平台，搭建舞台，让他们助力企业高质量发展过程中，潜力得到不断挖掘，才华得到施展。”

该矿在搭建人才培养平台的同时，全力搭建展示才华的“舞台”，切实增强青年人才的认同感、自豪感，为煤矿注入强大发展后劲。

当前，群众性自发加入技术创新、小改小革在全矿已蔚然成风。这源自该矿积极完善创新创效奖励机制，带动了全员创新创效热情。该矿深化劳模和工匠人才创新工作室创建，释放高技能人才示范引领作用。建成高翔、赵晓璞两个省级职工创新工作室，3个市级创新工作室。充分发挥创新工作室辐射效应，以点连线、以线带面，推动技术创新“全面开花”，释放出更多、更强的“聚才效应”。近年来，创新成果荣获科技进步奖41项，获国家实用新型专利3项。无极绳绞车钢丝绳注油器改造、井下煤仓小井漏煤斗改造等9项“五小”创新项目得到推广应用，创效130余万元。

深入开展技术比武活动，搭建学技术、亮技能、展风采技术比武大擂台。全年开展了钻机司机、综掘机司机、瓦斯员、井下电钳工等11个专业工种的技术比武，实现以赛促学、以赛促练的效果。涌现出了夏勇、张超星、任千杰等技术状元。选拔优秀选手推荐参加上级职业技能竞赛。在全国煤炭行业职业技能竞赛中，职工卜治登连续两次荣获综采维修电工三等奖。在各级技能大赛中，荣获集团公司荣誉71人，市级以上荣誉5人，全煤职业技能竞赛荣誉5人。年底统一召开表彰大会，对年度获矿级技术状元、技术标兵、技术能手分别给予1000元、500元、300元的奖励。在上级技术比武大赛中获奖的，执行双份奖励，有效调动了职工练本领、学技术的积极性和主动性。

面对新时代、新形势、新任务，冀中能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿积极挖掘人才潜能，激活人才“一池春水”，聚力聚智聚才，形成企业惜才爱才，职工争相成才的“千里马”竞相奔腾之势，有效助推了矿井高质量发展。（王艳丽）