年轻干部要多问“为什么”

问题是时代的声音。“为什么”是一种求知的状态，也是推动工作的重要切入口。坚持问题导向，既是一种重要的思想方法，更是一种有效的工作方法。只有把问题找准摸清，聚焦问题出谋划策，才能真正打开工作新局面。作为年轻干部，要强化问题意识，凡事多问几个“为什么”，寻根究底剖析原因，精准精细制定措施，扎扎实实推动工作进步。

树立“不畏浮云遮望眼”的问题性思维，做“事不避难、直面问题”的攻坚型干部。问题总是存在，事物的发展变化只会引起问题的不断变化，不过是从老问题变为新问题。解决问题的过程，就是推动发展进步的过程。不解决实际问题就无法推动发展，这是由于问题不会随着时间的推移而自然消亡，这也就要求年轻干部干事创业必然要奔着问题去、聚焦问题干，才能在解决问题中取得成绩。所以，新时代的年轻干部要强化问题意识，始终坚持问题导向，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在思考和解决问题上来。

树立“打破砂锅问到底”的求解性思维，做“义不逃责、深挖问题”的研究型干部。解决问题是一个困难的过程，不是轻轻松松就能做到的，必须辩证分析、理性思考、多方比对，才能找到问题的症结所在，才能提出解决问题的有效措施。面对国内国际的复杂形势，面对推进强国建设、民族复兴的艰巨任务，年轻干部作为党和人民事业的接班人，初心所系直面荆棘，责无旁贷挺膺担当，为国家寻求发展之路，为人民寻求幸福之路，为工作寻求破局之路。要围绕问题展开思考，具体问题具体分析，通过深入研究把握问题本质，才能对症下药。

树立“吾将上下而求索”的创新性思维，做“求实求变、解决问题”的实干型干部。一些问题之所以长期存在难以化解，一个重要原因是解决问题的思路、办法陈旧老套，不适应新形势的变化和要求，存在忙而无功、忙而无果的“乱作为”现象。对于年轻干部而言，解决问题既是一种对待工作的正确态度，也要靠过硬的能力素质来推动实现。面对“难啃的硬骨头”，年轻干部既要善于研究政策和规律，又要善于依靠群众，深入到基层群众中开展调查研究，充分听取人民群众的意见建议，往往基层群众的“土办法”才能解决问题的“特效药”。（张汕林）