加强海外引才 构建开放型人才发展机制

近日，中非合作论坛北京峰会开幕，峰会协商一致通过《关于共筑新时代全天候中非命运共同体的北京宣言》，《宣言》指出，“中非鼓励终身学习，将继续加强技术转移、教育培训等能力建设合作，共同培养面向治理现代化、面向经济社会发展、面向科技创新增效、面向民生福祉改善的各类人才”。

在当今全球化的经济格局中，人才作为最活跃、最关键的要素，对于推动地区经济社会发展的国际竞争力具有不可替代的作用。特别是在“一带一路”倡议和全球科技创新浪潮的背景下，加强海外人才引进，不仅是构筑国际人才高地、提升地区国际化水平的重要途径，更是实现创新驱动发展战略、促进经济高质量发展的关键一环。

完善引才政策与机制。建立健全海外人才引进的专项政策和机制，包括提供具有竞争力的薪酬福利、灵活的工作安排、个性化的职业发展路径等，以吸引并留住海外人才。加强管理统筹，协同出入境、公安等部门，共建海外人才引进协同保障机制，为海外人才交流建立绿色通道。联合海外政府、高校，建立国际间人才交流合作机制，促进人才相互流动、共同发展。

实施精准引才策略。根据地区发展战略和实际需求，制定精准的引才计划，明确目标人才群体和关键领域，利用大数据、人工智能等技术手段，提高引才的精准度和效率。联动海外重点企业、高校和科研院所，共同构建海外人才引进和培养的平台，打造海外引才工作站点。加强与海外人才中介机构的合作，拓宽引才渠道。加强本土人才与海外人才的交流互动，通过团队建设、项目合作等方式，增强团队的整体创新能力和国际竞争力。

打造国际化发展环境。营造包容、开放的国际化工作环境，提供跨文化交流的机会，帮助海外人才快速融入团队和地方文化。建立多语言沟通平台，提供必要的生活和工作支持，如住宿、子女教育等，增强海外人才的归属感和满意度。通过参与国际展会、学术会议等活动，加强地方文化的国际传播，展示地区的创新环境和发展潜力，吸引海外人才的关注，让海外人才更加了解地区人才发展环境。（成都东部新区　魏林虎）