做实干部选贤任能“有用功”

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。推进中国式现代化，关键在干部要发挥能动作用。《旧唐书》中有言：“设官分职，选贤任能，得其人则有益于国家，非其才则贻患于黎庶，此亦不可不知也。”党和人民的事业需要一代代中国共产党人的努力奋斗，选贤任能是关键所在。各级党组织要做好知事、识人、用人的工作，确保选出贤能、任用能人。

选贤任能要“知事”，关键是与时俱进、顺势而为。党的干部从事组织分配的具体工作，岗位职责决定了任务属性，也是干部能力素质的展示舞台。看一名干部能力素质强不强，首先看从履职尽责、敬业奉献的具体工作成效。任何脱离干部实际工作而谈能力素质，都是不可取的。各级党组织抓干部选拔任用工作，要坚持从岗位贡献、履职态度、实绩成效、群众满意度等方面综合评判。这就要求，具体从事选人用人工作的干部，要紧跟时代步伐，深入了解世情、国情、党情，特别是党中央强调的“国之大者”，与时俱进把握大局大势对选干部配班子的要求，深入调查了解干部履职尽责情况，才能真正做到心中有数。

选贤任能要“识人”，关键是全面审视、客观研判。对干部综合素质的评判，我们党有一套严密的制度体系，主要以干部德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，据此将优秀干部识别出来。各级党组织识别干部，不仅要综合地看、全面地看，还要辩证地看、比较地看，这样才能得出客观公正的评价。这就要求，具体从事选人用人工作的干部，要重点聚焦德、能、勤、绩、廉等五个方面，任何一个方面有问题都要按下“暂停键”，尤其是“德”方面出问题坚决不能用，这是一条不可逾越的选人用人底线。

选贤任能要“用好”，关键是人岗相适、有利发展。事业发展，关键在人。把优秀干部选出来、用起来，是推动党和人民事业不断前进的重要保障。在选人用人问题上，还有一个关键是“用好”干部。具体来说，就是要精准把握干部的性格特点、专业特长，把合适的人用在合适的岗位上，让干部在经济社会发展全局中发挥作用最大化。各级党组织抓干部选拔任用工作，要坚持事业为上、人岗相适，以发展需要选准配好干部。这就要求，具体从事选人用人工作的干部，要加强岗位研究、工作研究、人员研究，让干部到合适的岗位上，能够以岗位为平台充分展示才华。（成都市金牛区荷花池街道办事处　邓延俊）