完善“三项机制”激发干部履职动能

制度机制带有根本性、长远性、战略性、全局性等特征，良好的工作机制能够保障工作良性运行。健全完善推动工作的各项制度机制，是激发干部干事创业积极性的重要抓手。要不断完善干部带头、实绩考核、工作落实的制度机制，通过制度建设激励干部担当作为。

健全完善干部带头机制，强化“关键少数”带头作用。干部带头是最好的示范。作为新时代的党员干部，既是人民群众的“引路人”，也是推动经济社会发展的“冲锋员”，一言一行都关系到事业成败，干部带头才能带动广大群众参与。干部带头是多方面的，首先体现在以身作则。在日常工作中从严要求自己，要求大家执行的自己首先要执行，要求大家遵守的自己首先要遵守，要求大家不做的自己要坚决不做。在急难险重任务面前，要冲锋在前、做好表率，一门心思奔着事业发展去，奔着为人民群众谋福利去，奔着带领广大干部奋发有为去，以身作则形成一道干事创业的别样风景。

健全完善实绩考核机制，强化考核“指挥棒”作用。实绩考核是对干部综合素质、履职情况的综合反映，是检验干部优劣的试金石。定期开展干部实绩考核，是加强干部队伍建设的必然要求，是激发干部干事创业积极性的重要因素。考核具有“指挥棒”作用，这就要求考核的指标设置、程序步骤等都必须科学合理，指标设置要注重定性与定量相结合、重点任务与日常工作相结合，程序上要坚持“谁管理谁主考”，综合老百姓的评价意见，对干部综合性精准画像，反馈意见建议，确保“考”在关键时、“管”在关键处。

健全完善工作落实机制，强化结果反馈督促作用。一分部署，九分落实。做好各项工作，关键是要抓落实，在“最后一米”实现终端见效。思路决定出路。抓落实既是重点任务全面落实到位，又是要产生较好的实际效果。为此，要聚焦工作中存在的瓶颈问题和热点难点问题，深入研究“最短多少时间能解决”“解决问题要达到什么效果”“最终结果由谁来评价”等重点方面，努力想出实招和好思路。在抓落实工作中，要注重优化任务分解，把推动工作的责任分解落实到人，形成全员抓落实的良好局面。同时，要完善责任倒查、定期回访等工作机制，不断推动各项工作落地生根。（成都市金牛区凤凰山街道办事处　李俊成）