坚持深化改革激活人才发展“活力池”

风好正扬帆，征途如长虹。党的二十届三中全会举旗定向、高瞻远瞩，进一步擘画了新时期人才队伍改革的宏伟蓝图，发出了“深化人才发展体制机制改革”的改革强音、凝聚了以深化改革释放人才效能的强大力量。各级党组织要乘势而上、主动作为，聚焦锻造时代化、过硬化、专业化人才队伍，推进“跨界融合”，实施“动态调整”，强化“价值共创”，打造“新体系”、增添“源动力”、激发“活机制”，切实以人才支撑加快推进中国式现代化实施。

深化交流互鉴，推进“跨界融合”，构建人才生态“新体系”。全会指出“完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局。”传统的人才体系，往往局限于某一特定领域或部门，限制了人才的交流互鉴，思维的碰撞涌动以及知识的跨界融合。推进人才队伍改革，要坚持“融通”思想，以建章立制为抓手，建立跨领域人才交流机制，鼓励、支持、引导不同背景、不同专业的人才，进行轮岗交流、深化合作，通过设立“跨界工作坊”，定期邀请来自不同领域、不同行业的专家学者，进行思想碰撞、灵感激发，共同解决复杂问题，形成新的解决方案。同时，主动顺应数字化时代发展，搭建“无界”学习平台，充分整合“线上＋线下”资源，根据人才的兴趣、能力和发展需求，智能推荐学习内容和路径，为人才提供个性化、多样化的学习机会，实现人才自主学习、跨界学习，不断拓宽知识眼界，实现全面提升。

强化能力导向，实施“动态调整”，增添人才管理“源动力”。全会指出“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”以往的岗位配置，往往基于固定的职位说明书和任职资格要求，岗位交流匹配较为缓慢繁琐，难以适应快速变化的外部环境和更加专业的现实需求。推进人才队伍改革，要坚持“能力导向”的岗位配置模式，配套完善能力评估体系，定期对人才进行全面评估，鼓励人才主动挑战自我，承担更多具有挑战性的任务，确保“人才价值”最大效益化。同时，进一步优化团队结构，着力打造“敏捷”团队，选拔跨领域、跨职能专业领域人才，迅速响应外部变化和现实需求，持续深化组织权力下放，赋予团队更多的自主权和决策权，全面激发干事创业的创造力和主动性，不断提高组织的灵活性和适应性。

释放激励效能，强化“价值共创”，激发人才创业“活机制”。全会指出“强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。”山高水远路难知，激励如灯照夜寒。有效的激励奖励是人才队伍建设的“强心剂”，能够充分激发人才队伍效能，实现高质量可持续发展。推进人才队伍改革，要积极实施“共享价值”激励机制，将组织任务和个人目标有机结合，创新“共创绩效”“共享基金”等模式，对突出贡献的人才进行及时奖励。同时，积极构建“全面认可”荣誉体系，设立“创新之星”“服务楷模”“团队领袖”等荣誉称号，及时奖励表现优秀的人才，以精神力量激发人才的荣誉感和归属感，凝聚干事创业磅礴精神动力，全面增强组织的凝聚力和向心力。

（中共乐至县委组织部　喻圆）