2024年10月23日，由长江商学院主办、联合国及联合国全球契约组织出席的2024女性领导力论坛在上海圆满举行。本届论坛汇集了来自商业、科技、教育、公益等领域的学者、创业者、管理者以及包括联合国、上海市妇女联合会等在内的官方代表，围绕家族企业中的巾帼力量、女性商业进阶之道等重要议题，共同探讨女性领导力的发展路径和未来趋势，赋能女性领导力提升。

上海市妇女联合会副主席金佩发表欢迎致辞

上海市妇女联合会副主席金佩致欢迎辞。“我们欣喜地看到，女性的身影出现在经济社会发展的各个领域，树立卓越榜样，其中不乏商界精英女性。希望未来，上海市妇联能和长江商学院一道，更紧密地联系各位优秀的女性领导者，共同推动女性领导力在商业领域的广泛应用和深入发展。”她表示。

联合国驻华协调员常启德发表开场致辞

联合国驻华协调员常启德发表开场致辞称，在过去几十年里，中国在促进性别平等方面取得了显著进展，通过实施保障妇女权利的支持性政策，使得女性受教育程度不断提高、劳动力参与度持续增加以及收入分配长期改善。

联合国全球契约组织驻华代表刘萌发表开幕主旨演讲

联合国全球契约组织驻华代表刘萌发表开幕主旨演讲。她表示，中国企业正用自己的力量践行着“赋权予女性”。企业可以在创建家庭友好的工作场所以及为员工提供公平、安全、健康的工作环境方面发挥重要作用，还能够吸引更多高级管理层以减轻管理风险，并实现更高的员工留任率。

长江商学院院长、金融学教授、杰出院长讲席教授李海涛发表主旨演讲

在“巾帼力量：家族企业的未来引航”板块，长江商学院院长、金融学教授、杰出院长讲席教授李海涛以《家族企业中的女性领导力》为题发表主旨演讲。李海涛院长指出，女性角色对于家族企业穿越周期、实现基业长青是至关重要的。企业的长远发展离不开对长期主义和利他主义的坚持，而女性在沟通决策、长期战略等领导企业所需的软技能方面，往往比男性更具优势。作为家族领导者的女性，对内是家族内部的管理者、家族教育的规划者和家族矛盾的调解者，对外是家族企业的管理者、企业关系的维系者和企业冲突的调停者，发挥了家族与企业之间联系者的重要作用。面对女性在领导力方面的挑战，家族企业中的女性领导者培养要去标签化、持开放态度，并制定针对性的培养计划。

长江商学院自成立以来，始终重视探讨关乎女性成长发展的重大议题，启迪女性在全球视野、创新引领及全球担当等层面推动商业进程与社会进步，持续赋能女性领导者。长江还通过设立“隽永女性领导力项目”、“女性领导力”奖学金、“未来女性领导者”奖学金等多种方式，鼓励更多职业女性不断深造，追求卓越。

圆桌对话环节，从左至右依次为范昕宇、林芝、严谊旻、张以晴

圆桌对话环节，在长江商学院经济学助理教授范昕宇的主持下，三位家族企业传承人围绕“赋能新生代：家族企业中的女性继承者”这一主题，分享了各自企业的经验。

MOZ SPACE 空间主理人、设计师、艺术策展人、长江商学院EMBA校友林芝表示，女性在领导力方面的独特优势之一是对情感的敏锐度、洞察力和社交能力。建立企业员工心理安全感需要让员工有自由表达，倾听、信任、规划对于创造和谐、公平的工作环境，激发员工潜能和长期价值发展是非常重要的；

上海广电电气集团股份有限公司助理总裁兼董事会成员、长江商学院MBA校友严谊旻分享称，家族企业可以看作终身学习的另外一种形式，家族互动有助于不断精进商业洞见。家族企业在培养未来接班人时，最重要的因素是给予足够空间，实现多元化发展；

康彤（上海）生物研发有限公司执行董事、长江商学院EE校友张以晴则认为，优秀的女性领导者和企业接班人一定是自信、有智慧而且不断成长的，终身成长、终身学习，才能将成长型思维变成企业的灵魂。

美国马里兰大学史密斯商学院博士、长江商学院组织行为学副教授、EMBA项目副院长、领导力与行为心理研究中心主任、隽永-女性领导力项目学术主任张晓萌发表主旨演讲

在“助力女性商业进阶之道”板块，美国马里兰大学史密斯商学院博士、长江商学院组织行为学副教授、EMBA项目副院长、领导力与行为心理研究中心主任、隽永-女性领导力项目学术主任张晓萌发表题为《她韧性：复苏之翼》的主旨演讲。

张晓萌教授援引相关研究分析称，女性成为领导者主要面临四大阻碍因素：工作与家庭负担、社会资本投入不足、对于女性管理者的刻板印象以及组织/企业文化的影响。但经过三项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后，她发现：从2020年至今，特别是2023年以来，女性领导者展现出了持续的高韧性，是“艰且益坚”的代表；两性领导力呈现趋同的倾向，行为特质差异存在，不等于优劣高下，企业需要在人才战略和企业文化中消除偏见；识别差异的最终目标是弥合差异，只问卓越，不问性别，企业应当在女性领导力提升上投入资源，女性自身也要不断自我装备和持续成长；生成式AI技术或将成为助推职场性别平等的科技力量，两性领导者应共同携手，拥抱并引领变化。

圆桌对话环节，从左至右依次为Anke Schrader、管慧丽、许宝燕、Charlotte Smart

在经济学人智库（经济学人集团）中国区总监Anke Schrader 的主持下，三位跨国企业高管及外交机构代表，共同围绕“跨越女性晋升障碍，修复职场‘断层梯级’”这一话题分享了各自的经验与洞见。

嘉吉中国区总裁管慧丽表示，领导者要善于创建有效赋能的环境，让员工富有使命感和责任感，使他们能够自主决策、自我驱动和自我发展；

联邦快递中国区总裁许宝燕分享称，女性领导力的崛起与组织变革密不可分。组织创新和发展能够激发女性的领导潜能, 建立科学培训、评价和晋升体系有助于打造更具包容性、多样性的企业文化。

英国驻上海领事馆科技领事Charlotte Smart表示，社会认知对女性的预期与男性不同，女性面临的职场压力有时是隐形的。我们要保持积极心态，并以此为起点逐步转变文化成见，推动多元化的领导力发展。

圆桌对话环节，从左至右依次为朱睿、龚炜莉、唐占鑫、徐早霞

长江商学院市场营销学教授、ESG和社会创新中心主任朱睿主持了“女性视角推动商业向善与社会创新”圆桌对话环节，三位长江商学院校友探讨了他们如何将ESG、商业向善和社会创新战略融入所在机构工作实践。

橄榄时光创始人兼董事长、长江商学院EMBA、EE校友龚炜莉表示，乡村振兴需要商业、社会、资金等多方位资源的投入，希望通过全社会共同努力，让社会创新和商业向善成为提升地方特色产品、文旅产业和深加工产业内涵与附加值的驱动力；

中国肢残人协会副主席、北京新起点公益基金会理事长、长江商学院EMBA 校友唐占鑫分享称，可持续发展是公益项目的关键要素之一，企业可以换位在企业内部基因里寻找可持续的商业力量支持，用商业手法实现公益目的。

安歆集团创始人兼董事长、长江商学院DBA校友徐早霞表示，每一个企业存在的意义都应该是解决社会问题，希望所有企业都能够回到创立企业的发心，善待客户与员工，通过延伸价值链，在推动商业向善的同时推动社会进步。

女性领导力论坛是长江商学院的品牌论坛之一，本届论坛共吸引了约500位观众现场参会。自2013年首次举办以来，长江商学院女性领导力论坛已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事、并引领积极变革的平台。历年论坛的演讲嘉宾包括脸书首席运营官Sheryl Sandberg女士，英国驻华大使Barbara Woodward女士，前澳大利亚驻华大使Jan Adams女士，著名电视主持人、阳光媒体集团创始人杨澜女士，以及滴滴出行总裁柳青女士等。