11月2日至3日，第22届中国国际人才交流大会在上海举行。大会由人力资源社会保障部、上海市人民政府联合主办，主题为“聚天下英才 谋合作共赢”。首都经济贸易大学邀请中国政府友谊奖得主，斯坦福大学教授罗斯高（Scott Rozelle）、澳大利亚社会科学院院士李应芳（Fang Lee Cooke）、经济学理论促进学会会士约翰·斯塔胡斯基（John Stachurski）、滋贺大学副校长须斋正幸等外国专家及学校师生代表参加会议。

中国国际人才交流大会是我国规模最大、规格最高的国际人才展洽平台，本届大会共设32个会场，举办48场人才交流活动。首都经济贸易大学举办了“技术进步、组织变革与劳动力市场趋势”和“金融科技、数字经济和大数据应用前沿”两场人才交流活动。11月2日下午的“技术进步、组织变革与劳动力市场趋势”论坛分别由劳动经济学院罗楚亮教授和城市经济与公共管理学院院长麻宝斌教授主持。11 月 3 日，“劳动与民生国际论坛（2024）”学术研讨会举行。

会议第一阶段主题报告由首经贸劳动经济学院党委书记何勤教授主持。来自日本、美国、爱尔兰的教授从人口老龄化、婚姻家庭、管理方式重塑、法律制度安排等视角对劳动力市场的新趋势及应对策略进行了深入交流。

日本佐贺大学的早川智津子教授以“日本劳工立法的新发展：人口老龄化与能力建设的挑”战”为题作了会议主题报告，她介绍日本劳动力市场情况，并对未来发展进行思考。

美国布朗大学的钱震超教授以“教育对男女平等与婚后收入之间的影响？夫妻关系与配偶收入差异”为题作了会议主题报告，并指出，教育可能成为一种改变女性家庭分工地位和缩小性别工资差距的重要因素。

爱尔兰都柏林城市大学的丽萨·冯·德·威孚教授以“在具有挑战性的环境中建立和利用积极关系，以促进信任与危机管理”为题作了主题报告，深入探讨危机情境下信任对合作和团队韧性的作用。

康奈尔大学的李维斯教授以“产业政策复兴：对国际贸易法的影响”为题作主题报告，并指出发达国家产业政策复兴对国际贸易法影响重大，并呼吁建立新范式，强化多边贸易体系，重新评估产业政策可行性及国家安全风险，探索替代方案。

会议第二阶段主题报告由首经贸劳动经济学院副院长苗仁涛教授主持。来自澳大利亚、法国和德国的教授深入讨论了技术进步如何影响如何影响组织架构、技能培训和人才管理方式。

澳大利亚墨尔本大学的亚历克斯·纽曼教授以“有效管理人才和促进多样性、公平与包容”为题作报告，指出，人工智能等技术进步改变工作性质，工作更灵活，人们重技能而非具体工作角色。企业组织需制定有效人才战略，用不同方法评估员工技能。在谈及多样性、公平和包容（DEI）时，纽曼教授提出了专注于DEI的人力资源管理实践。

法国里昂商学院的尼科斯·博齐奥内洛斯教授以“欧洲各国的人才管理”为题作了会议报告，指出，欧洲各过的多元文化和经济背景带来了不同的人才管理需求和策略。欧洲的人才管理涉及高绩效工作系统的三个核心子系统，即人力资源流动、绩效评估与奖励和雇佣关系。欧洲人才管理还面临跨国人才流动、信息技术整合及新工作模式的挑战，需平衡各国间的文化和管理差异，以推动人力资源的可持续发展，实现双赢合作。

德国法兰克福社会研究所的吕博艺研究员以“数字化制造、技能培训和职业培训：对中德两国的比较”为题作主题报告，指出，继“中国制造2025”之后，工业互联网已成为新的核心战略，随着工业4.0向工业物联网的转型，中国正面临技术革新和技能培训的双重挑战。

据介绍，此次研讨会对推动全球劳动经济领域相关研究的发展，探索劳动与民生发展的新路径，助力中国及全球经济的可持续发展贡献智慧和力量。（首都经济贸易大学供稿供图）