贵州黔南科技学院“三强化”持续做好毕业生高质量就业工作

为推进毕业生就业工作顺利开展，近年来，贵州黔南科技学院法学与公共管理学院（以下简称法管学院）着力从强化就业服务、就业宣传和就业指导三个方面，整合各方资源，强化内联外拓，多管齐下，努力确保毕业生更充分更高质量就业。

强化就业服务全覆盖，拓宽拓广拓深度

为做好就业服务工作，法管学院积极拓宽毕业生就业渠道，持续深入开展“书记院长访企拓岗促就业专项行动”，精准走访相关行业企业，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。截至目前，法管学院通过走访40余家企业单位，共有20余家用人单位开展线上线下招聘，累计提供岗位100余个，需求人数200余人。

“将供需对接就业育人项目结合起来，鼓励校企双方在定向人才培养、实习基地建设、人力资源提升、重点领域攻关等方面开展深入合作，且开展校政合作新模式，积极与当地政府部门建立校政合作，将参与高校人才培养工作立足当地。”贵州黔南科技学院法管学院党委书记张莉琳介绍，自今年3月22日起，本学院开展“四心领航”关心关爱毕业生系列活动，特联合“惠水县公安局”、一苇律师事务所等多家单位共同举办多场线上线下双选会，建立实习岗位20余个，达成就业协议40余份，并创新便捷学院就业服务工作，充分利用信息化手段开展网上招聘和视频面试，提升就业服务效率和效果。

同时，法管学院还设置“就业帮扶专岗”办公室为毕业生提供精准化岗位匹配服务，通过网络、快递等方式为毕业生办理就业政审材料手续，不断简化和优化就业流程，减少毕业生流动。

图为法管学院专场招聘会

强化就业宣传全覆盖，做好做实做精细

“毕业生就业，不能仅仅依靠学生，学院也要多方面为学生带来便利，做好关心就业、帮扶就业。”贵州黔南科技学院法管学院院长赵平表示，为解决毕业生就业实际困难，学院重视利用多方网络就业平台以及构建法管学院公众号毕业生专栏等方式，精准推送岗位信息，方便学生了解更多招聘资讯。

近年来，法管学院多措并举加大毕业生就业政策宣传力度。一方面，合理利用网络渠道，将各类平台发布的就业信息进行推送，如“24365校园招聘服务”活动专场招聘信息及校园招聘岗位信息，每周均向毕业生群推送招聘信息10余条。另一方面，用好用活学院微信公众号，开设就业专栏，及时推送就业创业政策、招聘会信息和优质企业岗位需求信息等，据统计，仅2023年，学院微信公众号“科院法管”、毕业生微信群等推送就业相关信息100余条，阅读量达1100＋，转发关注576人。

图为学院领导走访毕业生寝室关心关爱困难群体毕业生

此外，法管学院持续做实做细建档立卡贫困家庭毕业生就业政策宣传和帮扶，制定建档立卡贫困家庭毕业生就业工作方案，精准推进就业帮扶。具体来看，学院建立专门的毕业生工作队定期维护线上就业相关信息更新和就业宣传，能够及时更新和告知毕业生相关就业信息，做好毕业生就业宣传工作。同时，学院还建立就业监测台账，按照“分类指导、动态管理、精准施策”的原则，动态掌握毕业生的就业情况，完善建档立卡贫困家庭毕业生档案，通过谈心谈话、一对一指导、个体咨询、重点推荐等措施，加强建档立卡贫困家庭毕业生尤其是贵州籍贫困生的就业帮扶和指导，确保有就业意愿的建档立卡贫困家庭毕业生顺利就业。

强化就业指导全覆盖，保质保量保效果

3月22日，法管学院组织在校毕业生进行模拟面试培训，邀请惠水县就业局、公安局相关专家到学校围绕毕业生就业、行业发展及趋势。

“这是一节我们临毕业之际非常重要的课程，学院邀请的老师为我们的毕业面试打下一剂强心剂，让我们全方面掌握了面试技巧，为今后就业规划打下了基础。”贵州黔南科技学院法管学院2024届公共事业管理专业毕业生彭忠建说。

据悉，为提升毕业生就业质量和成功率，法管学院提前谋划，持续加强职业生涯规划教育，推动职业生涯规划课程师资融合、内容融合和实践融合，在学生课程安排中、安排1－3个月的实习实践教学环节，期间邀请优秀企业家、创业者、人力资源负责人、校友和政府部门负责人等担任行业导师，打造由就业指导人员、校外行业导师组成的就业指导教师队伍，开展就业指导师资培训相关讲座，努力提高教师就业指导能力。

“及时了解学生对就业指导与服务工作的认识和需求，使就业工作更加贴近学生，才能更好地解决毕业生的就业之需。”法管学院党委书记张莉琳介绍，学院突出“服务、指导、咨询”，全方位让毕业生能够更好更高质。（李福超）

图为学院开展就业面试指导培训