工商银行聊城分行多举措助力新入行员工职业成长

工商银行聊城分行始终高度重视新入行员工的培养，积极从网点经营发展以及竞争力提升等方面出发，全力推动新员工培养，全面助力新员工成长成才。

规范业务操作，为新员工保驾护航。在新员工入职时，组织网点采取“一对一”的学习方式，挑选合规的优秀员工作为师父，从零基础开始指导新员工业务，让新员工快速学习业务知识，提升业务水平。网点要求每位新员工都建立自己的学习笔记，将业务操作流程和规章制度方面的重点内容做好记录，逐渐培养良好的工作习惯。

利用督导员坐班制，提高综合业务能力。利用督导员坐班制，针对日常检查暴露问题的员工，督促及时纠正的同时，组织员工进行学习，避免网点重复犯错。通过利用晨夕会组织新员工事实操练，让大家一起直观地检查自己和他人的工作状态和操作规范。对于业务不规范的员工要求及时整改，让其他人引以为戒，避免重复犯错。

加强合规培训，增强新员工合规意识。组织网点结合近年来员工泄漏客户信息、出借个人密码口令、违规与客户资金往来、违规代客操作、代客理财、代客保管、违规参与民间借贷、违规经商办企业、酒驾、赌博等典型案例，让新员工进一步领会合规要点，引导新员工牢固树立对制度的敬畏感，将合规挺在前面，知行合一，自觉遵守国家法律法规、监管规定、行业准则以及工行规章制度，勤勉尽责、控制风险，不越“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”，切实增强新员工合规意识。（房昆）