德阳罗江：精准服务企业 赋能新质生产力发展

近年来，德阳市罗江区人社局积极响应“拼经济、搞建设、抓发展”的号召，以服务工业经济提质增效为目标，坚持以做优服务为导向，以改革创新为驱动，通过实行“四集成”工作法，全力打通服务企业“最后一公里”，持续擦亮“温暖人社”品牌，为罗江新质生产力发展注入强劲动力。

集成服务——贴心到家解难题

“对接的人社专员知道我们的困难后，主动上门，对缺工人数、工种、岗位等情况进行详细记录，还邀请我们参加各类招聘活动，让企业与求职者“面对面”沟通交流，解决了我们的用工问题。”四川迪弗精工科技有限公司负责人对记者说道。

近年来，罗江区人社局建立了人社服务专员联系服务企业工作机制，聚焦重点企业，采取“点对点”“面对面”的服务方式，为企业提供全方位“保姆式”服务，实现了“企业找人社”到“人社找企业”的转变。

人社专员深入企业，扎根“前线”

今年以来，人社专员入企走访364次，线上联系800余次，收集到招工、社保、技能人才需求、劳动关系等方面的问题192个，均及时有效的办理和协调解决。人社专员“上门服务”的方式得到企业的一致好评。

岗位集成——搭建平台助用工

搭建“社区＋企业”直通就业服务平台，开展“家门口招聘”会，促进就业送岗位，当好企业用工“服务员”。举办“春风行动”“送岗下乡”“零工市场”等线上线下招聘会，做好企业用工保障服务，累计帮助476家企业在本地“招兵买马”。今年，开展工业企业专场招聘活动13场，帮助本地87家企业保障用工3000余人次。

“零工市场”社区线下招聘信息发布

“政府主动帮我们招工，缓解了燃眉之急。这次经历让我们深刻感受到了政府对企业的支持和关怀。有了政府的帮忙，我们更有信心发展壮大。”四川虹基光玻新材料科技有限公司负责人激动地说。

聚焦科教新区，破除企业高层次人才短缺壁垒，突出用工求职“双向奔赴”。以四川工业科技学院的“龑江·大学生就创服务空间”为载体，精准对接区内企业用工需求，定期发布企业招工信息，为企业引进高素质的应届毕业生。深化校企合作联合育人机制，充分发挥职教高地优势，强化“政、校、企”三方协同，年内新启动校企合作项目5个，签订校企合作战略协议8份，新建高校—企业共建共享实训基地3个，新建企业大学生实习基地5个。

政策集成——减负助企添活力

为加大企业人才的引育留用，鼓励各类人才留罗就业创业，完善技能人才培养体系，罗江区人社局先后出台了一系列相关政策，建立区级技术技能人才“共享库”，缓解企业技术技能人才短缺问题。

“现在申领稳岗返还资金很方便快捷，不需我们企业提供任何资料，只需在网上办事大厅确认即可。我们近几年都享受了稳岗返还补贴，今年，人社部门给我们发放的6.4万元资金已经到账，为我们企业稳定发展起到了很大作用。”德阳上川科技有限公司负责人说。

今年以来，稳岗返还补贴已惠及企业139家，拨付补贴资金148万元，稳定职工岗位4616个，工伤浮动费率调整惠及1368家企业，延续降低失业保险费1542.33万元、工伤保险费173.25万元，实现辖区参保企业全覆盖。

保障集成——和谐关系优环境

前端引导企业和员工建立和谐稳定的劳动关系。用好“三方四家”协调机制，强服务、强保障、强监督、强落实，促进构建和谐劳动关系。建成和谐园区宣传阵地3处，发放各类宣传资料8000余份。

中端助力企业风险排查。推进“培育＋体检”和谐创建助力行动，实施“和谐同行”企业培育共同行动，排查用工风险和管理漏洞，提升企业人力资源管理水平。1－10月，组织企业负责人劳动保障法律法规轮训3期，《保支条例》专项培训2期，新业态权益维护宣讲4次。通过指导企业签订集体合同及工资集体协商，进一步降低企业用工风险，涉及职工3200余人。

后端稳固保障劳资双方合法权益。抓实根治欠薪，坚持“快”字当头，提速处置、消除存量，保障劳动者合法权益；坚持“实”字着力，建章立制、遏制增量，着力解决企业后顾之忧。今年以来，协调处理各类涉劳动保障举报案件158件，办结158件，涉及金额180余万元，有效维护了企业、劳动者的合法权益。

今年，德阳市罗江区人社局实行“四集成”工作法，为区域工业经济发展注入了强劲动力。罗江区人社局负责人表示，下一步将继续秉持服务企业就是服务新质生产力发展核心理念，不断创新服务模式，提升服务质量，以更加专业、高效、贴心服务，助力罗江区工业经济高质量发展，为奋力谱写中国式现代化罗江新篇章贡献人社力量。（刘静）