贵州黔南科技学院“家校社”协同，构建全方位就业育人体系

2024年贵州黔南科技学院深入贯彻省委省政府、省教育厅“稳就业”“保就业”决策部署，重点打造“家校社”协同育人机制，全面落实毕业生就业工作“家庭支持”“学校培养”“社会帮扶”的育人格局，促进毕业生高质量充分就业。

家长联动，打造育人格局，实现就业工作有温度。

一是家长参与，孵化育人阵地。学校高度重视家校联系工作，由党委学生工作部负责将此项工作纳入辅导员考核体系，确保家校育人工作的无缝对接。辅导员积极创建“家校联动群”，与家长及时互通学生校内外表现情况。通过综合评估和双向互动，精准实施策略，不仅体现了人文关怀，而且有效遏制了毕业生“待就业”或“懒就业”的现象发生。

二是家校共建，提升就业能力。学校高度重视应用型人才培养，通过家校沟通强调学生获取职业技能和职业资格证书的重要性，以获得家长支持。鼓励学生在校期间考取普通话、计算机、教师资格、法律职业资格、导游证、人力资源管理师等证书，增强就业竞争力。

学校培养，夯实育人篇章，实现就业工作有厚度。

一是加强组织领导，积极落实就业工作”一把手“工程。学校周密部署，制定《贵州黔南科技学院2024届毕业生就业工作推进方案》，建立以校党委书记，校长任组长的就业工作领导小组。校党委召开党政联席会，专题研究毕业生就业工作，完善多部门协同机制，压紧压实各单位就业工作责任，将“全员抓就业”落实在行动上，形成“一盘棋”就业格局。

图为学校召开就业工作推进会

二是精心谋划，层层递进，推进就业指导工作走深走实。学校注重学生职业规划，从大一开始通过课程和指导帮助学生建立职业观，增强就业技能，指导实习，确保顺利就业。设有就业指导中心，提供个性化就业咨询和职业规划服务，以提升求职能力。

三是关注个体，精准帮扶，确保每一位学生都能顺利就业。学校建立了一套完善的就业帮扶机制，针对不同学生的需求，提供个性化的就业指导和帮助。针对家庭经济困难、残疾等特殊群体毕业生，坚持重点关注、重点推荐、重点帮扶，突出精准施策，按照“一人一档”“一人一策”，全力促进2024届特殊群体毕业生顺利就业。同时，学校还定期开展就业心理辅导，帮助学生调整心态，增强就业信心。

社会帮扶，完善育人机制，实现就业工作有深度。

一是挖掘就业资源，全面开展访企拓岗活动。按照教育部、省委省政府、省教育厅工作部署，学校制定开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，校院两级领导班子充分发挥示范带头作用，广泛开拓就业渠道和就业岗位、深入开展社会需求调查及毕业生就业状况跟踪调查，全力促进学校毕业生更加充分更高质量就业。

图为学校领导带队开展书记校长访企拓岗促就业专项行动

二是加大宣传力度，有序开展就业招聘活动。学校通过搭建平台、开拓渠道、点面结合挖掘就业岗位，制定就业攻坚行动系列方案，对口联合相关政府帮扶部门，通过分专业、分行业举办招聘会、企业宣讲会、就业指导讲座等活动。学校截止在10月底共计召开10次中大型招聘会，引进企业410家，提供岗位10000余个，线下企业专场宣讲102场，就业指导讲座16场，开展“宏志助航”专场招聘计划2场，大学毕业生就业训练营1场，多方式多举措促进毕业生尽早就业。

三是落实优惠政策，精准发放就业创业补贴。学校积极落实上级部门关于家庭困难学生的就业帮扶政策。学校2024届毕业生中，已有2220名毕业生享受求职创业补贴，100名毕业生参加中央专项彩票公益金宏志助航计划－－全国高校毕业生就业能力网络培训。

贵州黔南科技学院将持续做好2024届毕业生就业创业工作，把就业工作摆在突出位置，切实提高思想认识，充分整合内外部资源，千方百计促进2024届毕业生高质量就业，确保就业大局稳定。（屈青松）