狠抓选贤任能锻造干部“铁军”

“治国之要，首在用人。”着力选准用好干部，是推进党和人民事业发展的必然要求。尤其是在全面深化改革进一步纵深推进的大背景下，改革发展需要一支高素质专业化、可堪大用、堪担重任的干部队伍。为此，要扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，为现代化建设需要大力锻造干部铁军。

突出正确标准，精准知事识人。在新时代新征程上，对“怎样是好干部”，我们党准确把握时代特征，明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。明确了正确标准，下一步关键就在于精准知事识人。各级党组织要紧紧围绕把好干部用起来，坚持多渠道多层次多侧面了解干部，坚持全面历史辩证看干部，坚持科学合理使用干部。对此，要坚持考人与考事相结合，把考核评价结果与干部“进退留转”挂钩，进一步完善干部考核评价体系和结果运用机制，健全领导班子和领导干部全覆盖调研谈话制度，提高知事识人的精准性。

坚持事业为上，促进担当作为。在新时代新征程上，对“怎么成长为好干部”，我们党深刻指出“一靠自身努力，二靠组织培养”。干部的成长有多方面的因素影响，但最关键的还是自身的努力。如果自身足够努力，即便时运差强人意，最终结果也不会坏到哪里去。作为一名党员干部，必须坚持事业为上，关键是要有足够的动机，组织上要积极为激励干部担当作为创造条件。要鲜明以实干论英雄、凭实绩用干部用人导向，健全推动干部能上能下的制度机制，制定落实“三个区分开来”的细化措施，充分激励干部担当作为，不断加强干部斗争精神和斗争本领养成。

坚持严字当头，加强管理监督。在新时代新征程上，对“怎样把干部管理好”，我们党提出加强党的自我革命，大力实施全面从严治党战略，部署推进管党治党全面覆盖、全面深化、全面见效。对于党员干部而言，要习惯被监督，主动把自身置于组织的监督之下，保持一颗平常之心、敬畏之心。在干部管理监督方面，要把组织监督作为重要一环，以管准用好干部作为重要使命，严格执行干部报告、离职后去向管理等制度规定，用好干部考察考核、选人用人检查、个人事项查核等成果建清单督整改，提高干部监督穿透力和震慑度。（周玲玲）