德阳市旌阳区：人才队伍建设工作成效显著，推动区域发展再上新台阶

今年以来，德阳市旌阳区在人才队伍建设方面持续发力，通过多维度举措打造高素质人才梯队，为区域发展注入澎湃动力。

精准引才，夯实人才储备基石

旌阳区依据各领域人才需求，精细规划引才策略。教育、卫生及区属事业单位招聘211人，硕士人才引进114名，为专业领域补位强能。“三支一扶”计划新招募10人投身基层，缓解乡镇人才荒。企业外联高校，力推博士后引才计划，搭建高端科研人才对接平台，为区域创新发展汇聚源头活水。

精细管才，筑牢人事管理堤坝

组织人事管理工作中，旌阳区运用科技手段与制度建设双轮驱动。考场视频监控与面试考官库完善，让招聘流程公正透明。5630名事业单位人员年度考核有序完成，为人才评价提供量化依据。事业单位管理岗位职员等级晋升工作持续推进，激发人才内生动力。公需科目培训与职称晋升挂钩，督促人才持续学习成长，构建起科学合理的人事管理生态。

精专育才，拓宽专技晋升通道

聚焦专业技术人才培育，旌阳区组建中小学教师中级职称评审委员会。借助智能评审系统，高效完成　769　人次职称相关业务办理，195人次获取电子职称证书，极大提升了专业技术人才的职业获得感与成就感，为其职业生涯开辟广阔上升空间，也为行业发展沉淀深厚智力资源。

精心惠才，落实工资福利保障

在工资福利工作领域，旌阳区始终秉持着深厚的人文关怀理念，严谨且扎实地落实各项相关政策。为199名机关事业单位退休人员办理好手续，以切实的保障举措让退休人员能够安心地享受晚年生活。高效完成了1264人的工资变动事宜，办理规范性津补贴申报和变动1318人，并且有序推进5232名事业人员的正常薪级晋升工作。

这些举措全面且充分地彰显了旌阳区对人才价值的高度尊重以及积极回报，有力地稳固了人才队伍的根基，极大地增强了人才内心深处的归属感与认同感，为旌阳区的持续稳定发展奠定了坚实且温暖的人力基础。

通过系统开展人事人才工作，如“青春启航　圆梦旌阳”等招聘活动的成功举办，旌阳区人才队伍结构持续优化，规模稳步扩张。展望未来，旌阳区将持续深耕人才战略，创新工作机制，为区域长远发展筑牢人才根基，向着高质量发展目标稳健迈进，铸就更为绚烂的发展华章。（王梦姣）