破译基层选调生现代化建设能力突围的关键密钥

高素质干部队伍在全面推进社会主义现代化建设中起着决定性作用。党的二十届三中全会相关《决定》针对增强干部现代化建设能力作出战略部署。当前，部分基层选调生存在认识不够到位、能力与现代化建设要求不相匹配等问题。基层选调生作为党的优秀后备干部，应紧密契合时代发展脉络，充分借助现代科技力量，深度扎根基层实践，通过精准洞察时代趋势、强化专业知识学习与实践能力锻炼等多维度举措，全方位促进自身能力的提升，进而成功破解能力突围的“核心代码”，在中国式现代化进程中实现能力进阶，有力地贯彻落实党中央决策部署，推动干部队伍能力建设取得新突破、新发展。

一、精准把脉时代，开启“洞察风向”新征程

“党的干部是党的事业的骨干”。然而，当前一些基层选调生抱着“基层无需学习好政治学问”的片面之见，致使其对我国新政策、新要求的理解和把握不够到位，跟不上时代发展的步伐。为有效解决这一难题，基层选调生可从以下方面着力：打造“理论储备高地”。潜心研读马克思主义经典著作；积极参加形势政策宣讲会，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，与时代同频共振。构建“信息情报中枢”。掌握并运用大数据分析技能，综合利用专业论坛、社交媒体群组、新闻媒体等信息渠道，广泛关注国内外时政要闻，借此把握政策的走向、深入了解社会的变化、洞察未来发展的趋势与机遇，从而为后续科学决策提供支持。搭建“交流互动平台”。积极参加跨行业、跨部门、跨领域的培训与交流活动，如线下主题研讨会、线上云端论坛等，与不同行业、部门、领域的专家进行深度互动与交流，开阔自己的眼界和格局，提升综合素质，敏锐地捕捉能力跃升的方向和具体路径，更好适应中国式现代化建设的要求。

二、勇驭科技浪潮，点燃“能力跃升”新引擎

“要把新一代信息技术作为推动高质量发展的战略支点。”在当今的时代背景下，一些基层选调生由于知识更新滞后、科技思维与方法缺失，在科学技术实践与应用方面存在明显不足，他们中有的对新技术有恐惧畏难情绪。面对此种情况，基层选调生应积极应对，勇于作为。激活“创新驱动引擎”。建立健全创新奖励机制，通过举办创新竞赛等形式多样的活动，营造浓厚的创新氛围，激发科技创新与应用活力，以科技创新驱动基层各项工作高质量发展。开启“科技赋能通道”。充分借助网络学习平台，主动参与各级各类科技知识培训，深入探究人工智能、大数据等前沿技术的应用场景与实践模式，有效提升科技素养，为高效开展基层工作奠定坚实的基础。探寻“科技＋工作”融合路径。借助云计算与人工智能实现资源优化配置，依托智能办公软件优化工作流程、提升工作效率，以科技创新引领基层工作创新变革，实现基层治理效能的大幅跃升。

三、深植基层厚土，锤炼“能力硬核”新体魄

“基层强则国家强，基层安则天下安。”现阶段，部分基层选调生因深入基层主动性不强、深入不够，实践锻炼相对匮乏，出现脱离基层实际、做群众工作的本领不高等问题。基层选调生可从以下几方面着重提升：践行“一线工作理念”。深入基层开展挂职锻炼和蹲点调研，与群众同甘共苦，并肩奋斗，真正了解群众的内心需求和实际诉求，增强服务意识，将为人民服务的宗旨真正落实到每一个工作细节。搭建“民意沟通桥梁”。通过社情民意信息征集、意见箱设置、上门走访、“面对面”座谈等方式，加强与基层群众的双向互动交流，从群众中充分汲取力量智慧。对照群众提出的意见建议，查摆问题，不断优化工作方案，调整工作策略和方式方法，在基层中淬炼过硬“本领”，夯实履职根基。投身“基层实践熔炉”。积极主动投身乡村振兴、基层治理、助企惠民等系列重大实践活动，在应对复杂局面和解决棘手问题中，经风雨、见世面、丰经验、长才干，锤炼出能堪当现代化建设重任的高素质干部。（湖南省常德市武陵区河洑镇选调生何雪菲）