多维联动勾勒社区治理“新画卷”

社区治理关键在“治”。在推进社区治理中，要把握新时代新特点，聚焦权责划分、职能整合等痛点堵点问题，坚持党建引领自治、法治、德治、智治相融合，在深耕细作、持续发力、守正创新上下更大功夫，确保社区治理有序有力有效。

抓住“关键少数”，种好社区治理“责任田”。基层干部是服务群众的“直接人”，也是解决社区群众各类问题的“操刀人”，更要成为广大群众可信赖的“贴心人”。各级党组织要抓住基层干部“关键少数”，压紧压实主体责任，让基层干部在社区治理中担当主角、示范率带、贴心服务，切实关心群众生产生活中的问题困难，以实际措施帮助化解，让社区治理工作抓得实、抓得好。要建立分级负责的责任体系，形成“党委统一领导，相关责任人各司其职、协调配合、齐抓共管”的治理格局。

抓住“能力锻造”，提升服务群众“基本功”。基层干部的治理能力，直接关系到社区治理的成效。抓好社区治理，要把培优干部队伍能力素质作为重要抓手，不断建强基层服务群众的骨干尖兵，在推进社区治理中更好为民解忧、造福于民。着眼提高基层干部服务群众的能力，注重发挥党校教育培训主阵地作用，每年举办社区治理专题培训，注重开展基本理论、惠民政策等方面的教育培训，同时也要丰富应急医疗、消防救援、突发处置等方面培训内容，提升下沉党员履职能力。鼓励各单位、各社区、各临时党支部开展交流，互学互鉴，共同提升。

抓住“制度规范”，筑牢治理机制“防火墙”。社区治理成效的长久巩固，需要治理机制的持续筑牢。推进社区治理，要坚持与时俱进、实践创新，不断总结工作经验，进一步建立完善服务全程纪实、结果运用等工作配套机制，加强对下沉社区在职党员进行公开评议。要健全党组织统筹抓社区治理工作机制，充分发挥组织优势、密切联系群众优势，推动社区治理工作与经济社会发展充分结合、有效衔接、互相借力、共同提高。要健全完善结果运用工作机制，制定出台社区治理干部履职考核办法，将评价结果与奖惩挂钩，让有为者有位，进一步增强基层干部干事创业的荣誉感、成就感和归属感。（骆妍菲）