“外引内培”强化人才支撑力

人才兴则产业强。推动高质量发展，关键要靠大批高素质人才支撑。当前，国际形势日趋复杂，利益格局深刻调整，处于“两个大局”的变量下，必须要有强大的战略定力，专注于自身发展，以“打铁必须自身硬”的觉悟广泛凝聚人才资源、助推高质量发展，蹄疾步稳走好新时代新征程改革发展之路。

抓住领军人才中坚力量，构建高质量发展“主引擎”。人才是推动高质量发展的必要条件，领军人才则是推动高质量发展的重要动力。领军人才是发展之基、创新之源，一般具有高技能水平、显著成就和影响力、政治立场坚定等突出特点，往往能够以一个人带动一个产业、引领一域创新、促进一方发展的强大带动效果。各地各级党组织要紧扣重点产业发展需要，靶向制定出台高层次人才引进政策，加快引进一批带动产业发展的领军人才。要大力培养产业发展急需紧缺的高级工、技师和高级技师人才，坚持质量导向，推动高技术人才助推发展效果进一步提升。

壮大青年人才生力军，筑牢高质量发展“原动力”。青年人才队伍是思维活跃、创新能力强的群体，尽管在高技术领域的沉淀还不足、经验还不多，但是在推动经济社会高质量发展中占有举重轻重的地位，更是凭借其庞大的基数为发展提供强大动力。各地各级党组织抓人才队伍建设，必须突出加强对青年人才的吸引和集聚，坚持需求导向凝聚青年人才合力，形成助推高质量发展的持久动力源。要立足本地实际，把本地青年人才集聚起来，重点抓好高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生群体，有针对性地组织开展就业技能培训，充分调动广大青年人才融入市场经济、参与社会治理、促进产业升级的积极性创造性。

推动专业人才示范带头，激活高质量发展“创新链”。专业人才一般在一个或几个领域具有突出能力，是推动经济社会发展当之无愧的“精英”。抓好专业人才队伍建设，关键就是要聚焦“专业”二字，挖掘专业人才的专业属性和潜力，引导让专业的事由专业的人来干，更好发挥专业人才“事半功倍”的乘数效应。各地各级党组织要重视专业人才队伍建设，始终坚持党建引领政策供给，对特殊专业人才给予发挥潜能的舞台、彰显优势的政策、丰厚对等的待遇，让专业人才能够心无旁骛地激发活力、创新创造、赋能发展。（杨涌）