用情用心做优人才服务环境

抓人才就是抓发展。面对日趋激烈的区域竞争、外部环境竞争，党中央要求各行各业、各个领域不要被外部问题所左右，专注于做好自己的事情，一心一意抓发展，全力以赴惠民生，以推动高质量发展冲破迷雾构建新格局。为此，必须把人才培养引进使用作为关键一招，以做优人才服务环境为重要突破口，一体推进人才发展体制机制改革，不断凝聚人才发展向心力。

完善人才引进政策机制。人才都是趋利避害的，引进人才要有高“含金量”的“干货措施”。在经济发展对人才巨大需求的驱动下，各地人才竞争已经趋于白热化，许多地方拿出了具有较高优势的“引才措施”，逐步构建起一整套引进人才的政策规范体系，形成对人才的强大吸引力。当然，经济发达地区与经济欠发达地区相比，在人才引进上具有天然的优势，不仅是生产生活条件环境的鲜明对比，还体现在真金白银的待遇“筹码”。这就要求，各地都要因地制宜挖掘比较优势，在人才政策上体现比较优势，针对性提高对人才的吸引力。

完善人才评价政策机制。党的二十届三中全会指出，“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”人才因专业技术、创新能力、发展潜力有所不同，又被分为不同层次、不同类别，形成人才队伍的纵向梯队。做好新时代人才工作，要充分认识人才专业能力水平的发展性，坚持客观评价人才，完善人才评价方式，对人才进行精准画像。要坚持向用人主体授权松绑，改进技能人才评价方式，支持符合条件的企业结合生产过程、工作业绩等自主开展技能人才评价，职能部门按程序认定评价结果。

完善人才激励政策机制。对人才进行有效激励是必要的，是激发人才创新创业活力的重要因素。要始终坚持创新驱动、人才赋能，更加注重激发高技能人才创新发展动力，增强广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性。要突出政治激励，强化政治引领，积极推优评先，定期走访慰问，专职落实人才各项权益保障。要突出待遇激励，开展人才服务满意度调查，了解和把握各类人才的需求点、满意度、流动意愿，实施更加贴切需求、务实管用的人才待遇保障措施，营造鼓励创新、人才辈出的良好环境氛围。（杨亚均）