“羡鱼结网”，青年人才培养见成效

“作为青年员工，应该多多参加设备检修，机会总是留给有准备的人。虽然努力不一定有收获，但不努力一定没有收获。”公司电气比武斩获二等奖的谢华坤在“青年讲堂”中，以“过来人”的身份，寄语青年员工“基层锻炼人，一线成长快”。

青年正值学习与成长的黄金时期，也是企业发展的生力军。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥典型的示范引领作用，湖南中烟零陵卷烟厂以“青年讲堂”为载体，利用“你讲我学”的方式，浓厚“你追我赶”的讲堂氛围，不断激起学习的“一池春水”。

（青春大讲堂活动现场　王家能摄）

“青年讲堂”充分发挥青年劳模在理论学习方面的“关键少数”带动作用，坚持以“点亮一盏灯，照亮一大片”的理念，构建青年劳模领学促学、导学细学体系，通过现场领学、座谈交流等形式，最大限度地挖掘青工的智慧和潜力，实现青工讲堂促进青工成长。

“青年讲堂”在内容上，坚持问需青年、问计青年，量身打造学堂教学活动。找准专业突破的“关键点”，尽可能涉及多专业，让不同专业的青年根据各自业务分享一线工作中创新突破攻难点的经验做法，激活一专多能的“突破点”，确保学堂内容“对症下药”。

“‘青年讲堂’的优势在于离青年最近、最了解青年，将不同专业的青年召集在一起进行讲解分享，有力地促进了青年的全面成长和快速成才。”该厂团委负责人表示。“青年讲堂”有效解决了青年员工在成长动力、成长能力、成长途径方面的制约因素。

为加大对青年员工的培养力度，该厂以各青年劳模创新工作室为最小单位，持续开展“劳模传帮带”活动，实行职业导师指方向、技能师傅教业务、师兄师姐帮成长的“三位一体”培养理念，充分发挥不同角色所具有的独特作用与显著优势。

青年劳模创新工作室在深化“师带徒”活动基础上，通过组织技能比武、孵化QC项目等活动，提升青年员工在创新项目中的参与度，给予青年人才“揭榜挂帅”优先权，鼓励青年员工进行创新攻关，以“青创”引导青年创新实践。学习型、技能型、创新型人才迭出，劳动模范、先进工作者和工匠人才不断涌现。

“一线青年是智慧的‘富矿区’，也是企业活动的直接参与者。青年员工既熟悉操作技能，又富有创新精神。”动力车间青年员工张健和同事们在“红动创新工作室”一起进行“头脑风暴”，研究电路图纸，通过小发明、小创造来解决工作中遇到的难题。

据悉，该厂近三年累计结题各类科研及创新改进项目120余项，开展全员自主改善1000余项，并取得发明及实用新型专利9项。此外，8项成果荣获省质协一等奖，1项成果获湖南中烟公司QC一等奖，另有1项成果获得湖南中烟公司推广应用一等奖。

会上“羡鱼”，会下“结网”。未来，零陵卷烟厂将以“青年讲堂”为载体，积极构建常态化学习机制，通过“青年讲堂”传技能、差异培训提素质、比武练兵强技能，为企业打造“学习型”“技能型”“创新型”高端人才队伍。（张健）