突出“依事择人”选干部强班子

“为政之道，首在用人。”选好干部、配强班子，推进强国建设、民族复兴伟大事业就会“无往而不利”。为事择人则治，为人择事则乱。坚持依事择人是我们党选人用人的重要原则，事业发展需要什么样的人，我们就要选拔什么样的人。坚持好“依事择人”这一重要原则，全面建设社会主义现代化国家就能有一支堪担重任、能担大任的高素质干部队伍提供坚强支撑。

鲜明用人导向，坚持“凭事业用干部”。选人用人，重在导向。坚持以什么样的导向选人用人，这是干部工作的核心问题，也是干部队伍建设的关键所在。在全国组织工作会议上，鲜明提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的选人用人导向，都充分体现了“依事择人”的原则。各级党组织要在选人用人上下功夫，搞清楚事业发展需要什么样的干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，重点看专业、看素养、看品行，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让干事创业、担当实干蔚然成风。

拓宽选人视野，坚持“以实绩论英雄”。选拔任用干部，要全局观念。为岗位、事业选择干部，要拓宽人选来源渠道，广泛筛选符合条件的人才，坚持优中选优、好中选好、精中选精，真正把那些具有专业思维、专业素养、专业本领的干部选出来、用起来。实践中，要注重打破地域限制，加强更大区域范围内的干部资源统筹调配，促进优化配置；要打破部门界限，积极推进干部横向、纵向交流任职，激活干事创业积极性；要打破身份界限，行政、事业、国企等各领域人才统筹兼顾，只要能力突出就“上得去”、能力退化就“下得来”。

做实常态研判，坚持“以强弱优管理”。领导班子整体功能强，则干事创业热情就高涨，推动事业发展就有力有效。反之，班子成员之间各自为政，就会成为一盘散沙，贻误党和人民的事业。为此，要常态推进领导班子整体功能和领导干部履职能力分析研判，对领导班子整体功能弱化的及时提醒预警、调整优化，对领导干部担当履职不够的给予问责处理，该调整的坚决调整，绝不姑息。要加强对“一把手”抓班子、带队伍情况的分析研判，引导各级“一把手”以上率下，在讲政治、讲担当、讲实干、讲作风上作示范，形成上行下效的良好工作局面。（江雪雪）