以改革激发人才创新活力

千秋基业，人才为本。党的二十届三中全会对“深化人才发展体制机制改革”作出部署，进一步明确了新时代人才工作的方向和路径。各地抓人才工作，要坚持改革创新理念，聚焦激发人才创新活力，持续深化人才松绑、人才评价、人才服务等改革举措，聚天下英才而用之。

聚焦“人才松绑”改革，着力激发用人主体的积极性。谁是人才、谁作为人才的价值更大，用人主体是人才价值的直接见证者，也是人才的直接使用者，应当在人才工作中被赋予更多权力，成为人才引进、培养、使用的“主角”之一。要深入推进人才管理授权规范，持续改革人员聘用管理、科研经费管理和使用、工资薪酬、科技成果转化赋权、高层次人才认定、职称评审等方面创新举措，让用人主体直接参与人才管理，切实解决人才管理和使用脱节的问题。要建立重要职能部门下放权力事项清单，鼓励支持机关部门到一线为人才办实事，不断释放各类人才创新创造潜能。

聚焦“人才评价”改革，着力提高人才创新的积极性。对人才的评价，应当以价值为导向，重点看有什么价值、有多大贡献、做出多少成果。现实情况中，有的评价人才存在“唯帽子”的本末倒置现象，以发表论文的数量评价人，而不管实际工作中取得多少创新成果，这极大地打击各类人才的积极性和创造性。各级党组织抓人才工作，要持续向改革要活力，深入开展“唯帽子”问题治理，让“帽子热”降温；要推进基层专业技术职称评定改革，突出定向评价，注重定向使用，对优秀人才要开辟绿色通道，“一事一议”合理评定。

聚焦“人才服务”改革，着力增强人才环境的优越性。“梧高凤必栖，花香蝶自来。”做优人才发展环境，是人才工作的重中之重。良好的人才发展环境，体现在区域优势、政策优势、服务优势、人文优势等多个方面，要一体推进构建比较优势，提高人才吸引力。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立面向重点用人单位、重点人才的政策直达机制，制定人才政策评估办法，打通政策执行“最后一公里”。要着力提高人才服务质量水平，切实帮助人才解决交通出行、住房养老、教育医疗等方面的问题，有效解决各类人才的后顾之忧。（邓福权）