强化综合研判优班子强队伍

党政领导班子是“指挥部”。加强领导班子建设是一项重要任务，我们党历来高度重视，每隔五年会制定《全国党政领导班子建设规划纲要》，对一段时期的领导班子建设进行统筹部署。各地各部门要强化综合分析研判，充分发挥党组织领导和把关作用，科学评价识别干部，持续推进班子优化、队伍建强。

坚持“近距离、有原则”接触干部，做到“到位而不越位”。选干部、配班子，是一项技术活儿，也是一门学问。如何把优秀的干部识别出来，同时做到不偏不倚、一视同仁，是极大的考验。各级党组织抓班子、带队伍，首先要近距离了解干部，把干部的日常言行、工作实绩、政治素养、群众口碑、身体状况等了解清楚；同时，与干部接触也要有原则，严守组织纪律，跑风漏气、拉帮结派等违背组织原则的事情坚决不能做。在实际工作中，要综合运用定期考核、分类定点调研、推荐考察、跟踪走访等多种手段，把功夫下在平时，综合印证、全面掌握干部的真实表现。

坚持“历史地、全面地”评价干部，做到“客观而不局限”。干部的政治生涯还是很长，组织上看干部的表现，不仅要看过去干成了什么、还要看现在干得怎么样，不仅要看过去是什么水平、还要看现在是什么水平，一时的工作失误虽不能视而不见、但也不能代表全部。只有以历史思维，全面客观地审视干部，才能让人信服。各级党组织要坚持把“一时”与“一贯”结合起来，把巡视巡察、档案审核、经责审计、日常监督等各方面情况综合起来，全面了解干部的“德能勤绩廉”等情况，才能真正识人辨才，让优秀干部能够脱颖而出。

坚持“常态化、辩证化”看干部，做到“公道而不偏颇”。公道正派是干部工作的核心理念，选人用人关键是要用心为上，真正让优秀的干部选拔出来、使用起来。对干部的德才表现，要常态化地了解，接触要多一些，谈心谈话很有必要，听干部说什么、做什么、做成了什么，让干部心中知敬畏、脑中有根弦。组织上在了解识别干部的时候，既要知人之长，又要知人之短，既要看主流，又要看本质，为个性鲜明、有魄力、能干事的干部说公道话，让那些投机倒把、推诿扯皮、相互拆台的干部没有市场、受到处理，严防“带病上岗”“带病提拔”。（胡益亮）