强化人才驱动“引擎力”

人才是第一资源。要强化人才驱动“引擎力”，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，充分调动各类人才的积极性，做到人尽其才、人尽其用，激活事业发展“一池春水”，为中国式现代化建设赋能。

人才“量质齐驱”推动事业“加速跑”。古语云：“贤良之士众，则国家之治厚。”推动事业的高质量发展，离不开人才的支撑力，越是向前发展，越是要注重人才资源的开发、利用。当前，我国人口规模巨大，要着力把人口红利转变为人才红利，不断培优人才素质，为中国式现代化注入强劲动能。要聚焦发展所需，把好的人才“引进来”，把本土人才“育起来”，推动量和质“双轮齐驱”，以人才带动人才，推动人才体量不断壮大，让人才的素质得到提升，在广袤大地上写好发展大文章。要紧跟时代发展，加快建设知识型、技能型、创新型产业人才大军，让人才的智慧成为发展的“驱动轮”。

人才“善谋创新”推动事业“节节高”。创新是发展的“源动力”，事业在破旧立新中发展。“摸着石头过河”之路上，需要人才的创新之力，以敏锐的眼光、敢闯敢创的精神找准未来方向，为国家的长远发展赋能。人才的创新能力，并非与生俱来，要在学习、尝试中积累。因此，要为人才创造大胆闯干、宽容失败的良好氛围，让人才能够放开手脚、积极求索，强化现代化建设人才支撑。要引导人才把个人理想育国家发展相融合，坚定不移为国奋斗，画好“同心圆”，把思想政治工作贯通人才培养体系。要在人才创新能力培养上加大投入，对于不同类型的人才要注重因材施教，不断提升人才的创新实践能力。

人才“暖意在心”推动事业“开新花”。激发人才干事活力，要为人才提供真诚的服务，用心倾听人才需求，对他们的急难愁盼能及时解决，在住房、子女就学、薪酬保障上能用心用情用力，让人才没有后顾之忧，全身心投入到事业中去。要架起和人才沟通交流的“暖心桥”，经常召开人才座谈会、走访慰问人才，和人才谈谈心，对于人才提出的诉求，要第一时间回应，完善有利于人才发展的政策环境、体制机制、评价制度等保障体系，把各项政策制度落到实处，让人才感受到满满的诚意。要着力推动人才体制机制改革，打通人才晋升通道，营造适合人才施展所长、各展其能的环境，推动事业开出更多“新花”。（刘莉）