培育乡村人才 助力乡村振兴

要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。确保乡村振兴稳步前行，加速构建高素质乡村人才梯队至关重要。必须在观念上予以重视，并在实践中加以执行，持续促进乡村人才队伍的素质与数量双重提升。

聚焦人才招引，健全人才队伍。乡村振兴，“人”是核心，基层迫切需要更多能够胜任基层治理工作的“中流砥柱”型人才，要加大乡村人才招引力度，让人才“聚”在乡村。一是引进外来人才。要准确定位乡村发展所需要的人才类型，积极优化人才政策，吸引符合当地需求的高层次人才，实现人才汇聚与乡村发展的“协同并进”。二是促进乡贤回归。在工业化和城市化进程中，不少乡村人才由农村去往城市，这些人中不乏有农业技术人才和乡村创业人才，要加快这些人才回归，带动乡村产业发展，促进乡村振兴。

聚焦人才培养，提升人才素质。人才培养是一项综合性的系统工程，它涵盖了多个环节，需要多方协同配合。乡村人才培养需要积极完善乡村人才培训制度，做到因人施策。一是针对回归乡贤与外来人才，开展系统培训。培训主要内容涵盖当地概况及农业产业现状，旨在促进人才了解当地情况，做到学用结合，不断更新农业产业相关知识，以充分助力人才在当地发挥才干。二是针对当地可发展的人才，开展学习培训。通过开展技术培训，培养其现代农业技术和产业发展思维，培育高素质农民，切实提高当地农业技术水平和产业发展能力。

聚焦人才使用，发挥人才作用。利用人才推动乡村振兴，最终要落到“用才”上，要积极发挥人才作用，做到人尽其用。一是要在实践中进行锻炼。要敢于将人才放到基层、放到一线去锻炼，让他们在实践中不断成长，更好的发挥自身能力和才干，带动乡村产业发展和农业技术水平的提高。二是要营造积极的环境。注重优化用材环境，创造积极干事的工作氛围以及爱才的社会环境，推动人才相互激励，竞相发展，形成积极的工作氛围，推动乡村各方面稳中有进，不断发展。（山东省聊城市东昌府区侯营镇党建办公室）