冀中能源峰峰集团：铺就峰煤工匠成才阶梯

连日来，《工人日报》《中国煤炭报》《邯郸日报》等多家主流媒体对全国人大代表、全国劳模、峰峰集团羊东矿机电区副区长顾博进行采访，对他坚守一线钻研技术、认真建言履职尽责的事迹进行报道。

从一名普通的井下电修工，成长为全煤技术状元，再到全国劳动模范、全国人大代表，顾博的成长之路，是他孜孜不倦、勤学钻研的结果，也是峰峰集团持续加大高技能人才培养力度、为职工搭建坚实成长平台的生动写照。

近年来，峰峰集团深入实施全员素质提升工程，练“精兵”、搭“擂台”、育“将才”，持续开展“学练比”“传帮带”等各类技能竞赛，选树推荐各级劳模工匠、技术能手等先进典型，打通技能人员职业发展通道。

精心培育，催动技能人才不断涌现

建有职工实训基地8个；每年一届职工职业技能大赛，二十二年间累计参与职工达70000余人次；培育状元248名、标兵496名、能手1488名；先后培育出全国劳模4名、省部级劳模64名、市级劳模141名，涌现出了以顾博、张亮、葛建伟为代表的各级工匠人才、技术状元。这一组组数据无不显示出峰峰集团在技能人才建设方面的耀眼成绩。

该集团始终将技能人才视为推动企业高质量发展的重要力量，紧紧围绕　“1＋1＋N”产业布局，结合“四新”应用、“四化”建设实际需要，加大技能人才培养力度，让更多技能人才练好本领、脱颖而出。

持续开展“量身定制”培训，以加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍为目标，把培训融入职工安全生产全过程，夯实职工专业知识和技能基础。

大力推行新型学徒制培训，依托峰峰职工技师学院，变招工为招生，每年招收新型学徒制技校生200人左右，助推企业技能人才培养。

以赛促学，实施集团公司精英赛、区域联合分部赛，全员参与自主赛的“三级联赛”模式，锤炼技能水平，激发职工　“学技能、强本领”的热情。

搭建平台，释放“聚才效应”赋能增效

“冀建劳模创新工作室”，是峰峰集团外埠矿山成立的第一个创新工作室。

五年多来，“冀建劳模创新工作室”已经完成63　项创新项目，其中43　项荣获河北省煤炭协会、冀中能源集团奖项，1项获得国家实用发明专利，并且培养和造就了一支学习能力强、创新水平高、勇于钻研的创新团队，为企业安全生产、节支降耗、效率效益提升发挥了重要作用。

为充分发挥劳模工匠示范引领、辐射带动作用，推动技术创新“全面开花”，释放出更多、更强的“聚才效应”，峰峰集团积极搭建平台，为企业高质量发展赋能增效。

充分发挥“大学校”作用，定期组织大国工匠、草根专家做岗前培训，组织技术状元、技术大拿讲作业技巧。举办劳模工匠报告会、专家技师提能讲堂，让专家传经验、讲方案，带动广大职工学技术、做贡献。

依托劳模工匠（职工）创新工作室建设，从技术发明、成果孵化、推广应用、升级转化入手，配套完善推动群众性职工创新成果孵化的实施办法和奖励办法，从资金上保障职工创新立项更精准、组织实施更有效、推广转化更有力。

2022年以来，峰峰集团打造以劳模工匠领衔的“十有”标准化创新工作室80个，1500余项职工创新成果转化为促进安全生产的技术措施，297项成果在全国能源化学地质系统获奖。

激励保障，搭建技能人才“成长阶梯”

出台《高水平技能型人才管理办法》，对技能人才实行津贴制……峰峰集团围绕高技能人才的培养、使用、评价、激励等关键环节积极作为，探索建立了多元化的培养体系和激励机制，为他们搭起“成长阶梯”。

羊东矿机电区职工谢佳佳对企业技能人才激励政策的变化感受越来越深。他所在的羊东矿开展了““捆绑”练兵、帮带津贴”练兵活动，对获得技术状元和技术标兵称号的可分别享受每月600元、400元的技能津贴。此举进一步点燃了“技高者多得”的激励引擎，将更多的技能人才纳入激励范围，为矿井智能化转型升级提供了坚实的人才保障。

峰峰集团通过健全优秀技能人才、中青年拔尖人才管理办法，技师、高级技师评聘办法，《职工创新创效项目成果奖励办法》《创新（创效）工资管理办法》等20余项制度规定，不断拓宽技能工人纵向晋升、横向交流的通道，实现成长有通道、发展有空间。先后选拔420余名优秀人才到清华大学、复旦大学、中国劳动关系学院、河北工程大学等高等院校进修，提升了技能人才的学历层次和职业技能水平。（张波　刘雪萍）