“识育管用”四点协同 释放选人用人“新活力”

要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。一直以来，如何加强新时期人才队伍建设，都是一个“亘古不变”“老生常谈”的话题。迈向新征程、奋进新时代，各级党组织必须严明选人用人导向，持续加强人才队伍建设，贯通运用“识、育、管、用”四项举措，努力打造一支信念坚定、能力突出、作风扎实、担当作为的干部人才队伍，为进一步推进改革发展凝聚先锋合力。

伯乐相马“识”人，精“选秧”、助成长。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”精准识别、选用人才，切实做到知人善任、选贤任能，能够进一步增强党员干部和岗位人才匹配度，充分释放人才优势。各级党组织要持续强化创新思维，打破传统、单一维度的选人识人评价标准，构建涵盖专业技能、创新能力、团队协作能力、领导力及价值观等多方面的综合评价体系，创新360度反馈、项目实践、模拟演练等方式方法，全面考察干部人才候选人的综合素质，确保人尽其用、物尽其才。

弦歌不辍“育”人，细“施肥”、筑本领。“育才造士，为国之本。”年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位，正所谓“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”。加强培育培养是引导干部人才“可堪大任”的必要条件。各级党组织必须牢固树立精准理念，紧密结合干部人才的专业结构、能力特长、履职经历等特点，科学制定差异化、定制化培养方案，设计专业培训、导师制度、轮岗实践、海外研修等个性化的职业发展规划与培养路径，全面激发干部人才潜能，不断拓宽视野，提升干事创业能力本领。

锲而不舍“管”人，广“蹲苗”、强担当。“锲而不舍金石镂，日积月累育英才。”持续加强人才队伍管理、充分释放人才队伍效能，是加强人才队伍建设的关键前提　。各级党组织必须以建章立制为抓手，健全完善人才选拔、培养、使用、评价、激励等制度体系，持续深化人才发展体制机制改革，坚持向改革要动力、用改革增活力，向用人主体授权、积极为人才赋能　、松绑。同时，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，建立健全以绩效为导向的激励机制，对表现突出的干部人才，给予表彰奖励，畅通晋升渠道，全面激发干事创业的积极性和主动性。

唯贤唯能“用”人，促“拔节”、激活力。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”现阶段，两个百年未有之大变局加速演进，各类挑战和机遇并存。主动破解改革发展难题，迫切需要干部人才敢啃骨头、勇涉险滩的锐气、勇气。各级党组织要大力鼓励、支持、引导年轻干部和优秀人才到基层一线、艰苦地区、关键岗位锻炼成长，深入基层、下沉一线，为基层群众干实事、干好事、干成事，不断增强基层群众幸福感和满意度。同时，充分用好宣传引领手段，深入挖掘干部人才典型事迹，坚持用“身边事”教育“身边人”，激发干部人才干事创业热情，为推进各项事业高质量发展蓄势赋能。（中共乐至县委组织部：喻圆）