峰峰集团大社矿推进廉洁文化建设见行见效

峰峰集团大社矿为切实增强广大党员干部廉洁意识，引导党员干部把好用权“方向盘”，大社矿纪委紧抓廉洁教育，强化日常监督检查，奏响廉洁主旋律。

——找准思想淬炼“关键点”，廉洁教育“常态化”

廉洁提醒“常态化”，崇廉尚洁扬清风。落实廉洁过节提醒要求，在元旦、春节、五一等重要节点做好廉洁提醒工作，通过发廉洁短信、制作廉洁提示、观看警示教育视频、集体廉洁谈话等，花式提醒大家过节不“失节”。警示教育“常态化”，廉洁共守净新风。灵活运用党员会、班子成员会、中心组学习日，会前十分钟，开办“廉洁10分钟”微课堂，学习党纪党规、企业内控制度、典型警示教育案例、纪法小课微视频等内容，以小而新、快而活、短而精的教育形式，为党员干部、三管人员树牢纪法红线，将企业管理制度和党规党纪熟稔于心、外化于行稳扎廉洁自律的“安全带”。廉洁谈话“常态化”，谈话促廉强作风。班子成员严格落实“一岗双责”，通过集体谈话、个人谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，让党员干部摒弃“看客”心态，管住“小微权利”。对新入党、新入职、新提拔、新调动的员工，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，拧紧思想开关，强化廉洁意识。

——筑牢促廉守正“防火线”，廉洁教育“长效化”

精准打造廉洁示范点，构筑廉洁生态。以廉洁文化“进班组、进岗位”为抓手，构建廉洁教育“长效化”机制，建立“年计划、季分解、月清单”责任落实机制，运用“讲、说、评、谈、践”方式，开展纪检干部送廉到基层、支部书记讲廉洁党课、读文思廉展评等活动，以学制度、强党性、筑防线为目标，每月开展党纪党规知识和内控制度测试，教育党员干部严守底线、不越红线，以清风助力企业远航。构筑廉洁共建平台，共筑廉洁堤坝。严格招标采购管理和合同审批履约制度执行，建立联防联控平台，深化廉洁共识，召开“廉洁座谈会”，签订廉洁协议书，明确“六不准”原则，从根本上杜绝招标采购过程中违反廉洁纪律、财经纪律等违纪行为，共建廉洁项目，稳筑廉洁“防火线”，从源头筑牢企业廉洁堤坝。

——拓展筑廉构图“覆盖面”，廉洁教育“新鲜化”

融合党纪工团能量。利用主题党日，深入开展党史廉洁故事宣讲、“廉洁家风”等活动，构建廉洁氛围。开展“我为群众办一事”活动，以提升工作质效、提升业务工作目标，强化纪检委员、党风廉政监督员和作风纪律监督员队伍建设，组建青年突击队，开展志愿活动和生产攻坚活动，为企业高质量发展贡献全方位力量。加入廉洁“IP”效能。注重将廉洁文化植入日常教育中，让党员干部做主角参与“沉浸式”体验，注入“廉”标识，征集廉洁书画作品、廉洁警句、家风故事等，将廉洁文化元素上墙面、桌面、办公场所，精心制作清风淡雅的廉洁电脑桌面，在全矿党员干部、三管人员办公电脑推广使用，时刻提醒工作人员正确规范行使权力，引发廉洁“共鸣”，杜绝“微腐败”发生，潜移默化中受到廉洁文化熏陶。借力节点倡廉警廉。借助“元旦”“春节”“3.8”等节日，精心策划有“新”意的廉洁教育活动，唱响“学、教、树、警、廉”五部曲，通过廉教基地参观、警示教育会、勤廉先进评选、廉洁漫画展、设立廉洁书架、廉洁读书沙龙会等，全面营造人人思廉、倡廉、促廉、践廉、保廉的良好氛围。（栗波　王磊）