数智赋能铸就高铁匠心 创新引擎驱动安全升级

在中国高铁这张＂国家名片＂熠熠生辉的背后，数以万计的铁路人正以科技创新为笔，以工匠精神为墨，谱写着新时代的奋进华章。长春车辆段作为东北地区动车组检修的重要枢纽，用零责任故障的亮眼成绩单，诠释了＂交通强国、铁路先行＂的使命担当，走出了一条以＂研、攻、培＂三位一体推动高质量发展的创新之路。

数智筑基：打造全流程数字化检修体系

面对日均数十组动车组的检修重任，长春车辆段率先构建＂智慧检修＂生态系统。通过自主研发的检修全过程管理信息系统，将传统纸质化作业升级为可视化数字管控，实现从工单派发到质量追溯的全链条闭环管理。这套系统如同为检修作业装上＂智慧大脑＂，通过94个工序节点的精准把控，让每颗螺栓的紧固力度、每个电路的检测数据都转化为可追溯的电子档案。更值得称道的是，该段将烟火报警装置等22种核心部件的检修技术牢牢掌握在自己手中，打破了关键设备依赖外修的困局，为行业树立了自主创新的标杆。

创新驱动：破解技术难题锻造自主利器

在长春车辆段劳模创新工作室，一群＂技术极客＂正将生产痛点转化为创新亮点。面对动集动车组轮驱装置保养难题，他们研发的智能保养平台实现了＂毫米级＂精准操控；针对104型分配阀研磨效率瓶颈，自主设计的自动化设备使作业效率提升300％。这些闪耀着智慧光芒的创新成果，印证了＂问题就是课题、现场就是战场＂的研发理念。通过与中车集团、高等院校构建＂产学研用＂创新联合体，该段形成了＂难题共克、成果共享＂的协同创新模式，智能工具箱等17项科技成果已在沈阳局集团推广应用，彰显了铁路系统创新生态的蓬勃活力。

人才强基：构建金字塔式技能培育生态

在动车组检修车间，新入职员工正通过配件自动识别教学系统进行＂人机对话＂式培训。这套融合AI图像识别技术的智能平台，将传统＂师带徒＂模式升级为沉浸式数字实训，使人才培养周期缩短40％。长春车辆段构建的＂金字塔＂人才梯队，不仅囊括了4名国铁集团技术能手，更通过＂双创＂立功竞赛等载体，让青年技工在实战中淬炼本领。这种＂以赛促学、以创促优＂的育人机制，为铁路事业培育出一支既精通传统技艺、又掌握数字技能的新时代产业工人队伍。

站在＂十四五＂规划的关键节点，长春车辆段的创新实践为铁路系统转型升级提供了生动样本。其以数字技术重构生产流程、以自主创新突破技术壁垒、以人才战略夯实发展根基的＂三维驱动＂模式，正是落实＂科技强国＂战略、培育新质生产力的鲜活注脚。当更多铁路企业以创新为帆、以匠心为舵，中国高铁必将在高质量发展的航程中破浪前行，续写新时代的辉煌篇章。（牛鹏成）