定位不够清晰、特色不够鲜明、实效不够突出……针对基层党建品牌培育存在的短板弱项，近年来，呈贡区坚持以先进典型为示范、以现场比学为动力，深入实施区、街道、社区基层党建“三级联创”品牌赋能行动，建立健全基层党建品牌梯次培育机制，持续打造“叫得响、立得住、推得开”品牌梯队，不断赋能基层党建创新提质。

统筹谋划，定标杆有目标

聚焦大学城高校集聚、斗南花卉产业繁荣等特点，呈贡区将创建“环大学城党建示范圈”“春城花都党建示范圈”定为区域党建工作品牌，纳入区委“书记领办”项目高位推动，明确“一区一品牌”建设目标。坚持对标先进，组织全区重点项目负责人175名赴深圳、南京等先进发达地区考察，学习借鉴校地共建、网格治理、物业党建等经验做法，形成街道“书记领办”项目18个，确定“一街道一项目”攻坚目标。组织区级党员领导干部29名挂钩联系社区58个，开展“组织工作上温度、组工干部下基层”专项行动，指导社区因地制宜谋划重点项目每年至少1个，明确“一社区一特色”创建目标。

亮晒评比，育标杆有举措

构建社区“点题”、街道“领题”、示范“答题”流程，由街道轮值举办“春城花都党建红·三级联创添动能”党建交流活动。活动前，预先收集基层反映的重点难点问题，在全区范围内择优筛选示范点位，现场亮成绩、传经验、送方法；活动中，采取“现场观摩+座谈交流+业务测试”方式，提升活动针对性、实效性；活动后，对反映比较集中的基础党务、业务工作问题，依托“党建先锋领航工程”开展专题培训，实现工作闭环管理，提高街道、社区党建品牌培育能力。目前，已开展“春城花都党建红·三级联创添动能”党建交流活动16期、“党建先锋领航工程”22期，培训党员干部1200余人次。

激励关爱，创标杆有动力

以社区为重点，推进城市基层党建培优激励专项行动，制定出台加强城市社区专职工作者职业体系建设指导意见，建立社区及社区专职工作者荣获表彰荣誉的激励奖励办法，对在示范创建和日常工作中表现突出、有显著成绩和贡献的社区和社区专职工作者，分别进行5万元至10万元、2万元至5万元的一次性物质奖励；对工作成效较好的社区，社区专职工作者岗位等级晋升可按规定缩短半年至一年，树立起“大干大支持、不干不支持”的鲜明导向，形成你追我赶、争先恐后的良好氛围。目前，依托特色党建品牌，创建“云岭先锋红旗党支部”“春城先锋示范党支部”等省市级示范党支部29个，品牌标杆示范效应充分彰显。