近年来，呈贡区坚持人才引领发展战略，以制度创新厚植沃土、以平台搭建汇聚人才、以生态优化涵养活力，靶向发力补齐短板，全力建设聚才引智新高地、全面激发产才融合高效能，为区域高质量发展注入澎湃人才动力。

植沃土

构建制度创新“强引擎” 

持续深化人才发展机制改革，不断完善“1+N”政策体系，探索出台领军企业高层次人才自主认定办法，破除人才评价“四唯”倾向。打造全链条孵化体系，充分发挥斗南花卉创业小镇对资金、人才、科技等资源的整合作用，设立斗南街道创业投资基金，助推创业小镇内的企业成长，并紧扣花卉产业需求，编制《花卉产业急需紧缺人才目录》，精准引育复合型人才。实施“四方人才汇呈计划”，主动送政策进高校，吸引毕业生留呈发展，同时盘活社区党群服务阵地40466平方米用于青年创业空间培育，引入市场主体146家、孵化项目40个，为3881名大学生提供实践岗位，实现社区治理与青年创业互促共赢。

筑平台

打造产才融合“强磁场”

区委人才办统筹谋划人才工作全局，推动成员单位树牢“管行业抓人才”鲜明导向，多部门联合出台《产业发展顾问聘任管理办法》，围绕电子信息、大健康医药等重点产业选聘产业发展顾问，强化部门与顾问常态化联系，聚焦产业发展痛点堵点精准献计策、解难题，充分发挥顾问“智囊”作用。深化校地企合作，召开“环大学城党建示范圈”共建座谈会，新建高校实践基地、企业人才培养基地各3个，探索“订单式”人才培养模式，联合高校定向培养专业人才200余名。举办“科技成果转化高校行”活动，梳理企业技术需求与高校成果清单，组织20余家企业和5个科研团队精准对接路演，促成合作意向3项。

优生态

营造暖心留人“软环境” 

“领导小组统筹+部门协同”工作格局，构建“领导干部带头联系+人才专员跟进服务”立体化沟通网络，重点依托人才服务专员，为人才、企业配备专属“管家”，并通过“经济大讲堂”培训领导干部300余人次，壮大专业化服务队伍，主动上门宣讲政策500余次，解决人才落户、子女教育等关键小事，同时开展春节慰问、健康体检，打通人才服务“最后一公里”。修订完善人才公寓管理办法，扩大保障覆盖面，累计保障130名人才入住，并建立“呈青之家”青年驿站为来呈面试、就业人员提供7天内免费住宿服务。制定《万名高校毕业生来呈留呈保障行动实施方案》，推出就业补助、创业扶持等“十有”政策“大礼包”，为314名高校毕业生发放一次性就业补贴、租房补贴、购房补贴等各类补贴190.4万元，用真金白银吸引青年人才来呈留呈“贡”创未来。（来源：春城先锋）