进入新时代，烟草行业按下产业转型发展的“快进键”，跑出队伍建设的“加速度”。长期以来，岳池县烟草专卖局（分公司）持续对内深耕队伍“塑形”，以实践为“炉”锤炼员工素能，探索更优的赋能体系。

为深入推进学习型组织建设，与时俱进激发队伍活力，岳池县烟草专卖局（分公司）创新性开展“先锋大讲堂”，有效提升队伍的整体素质。近期，第二轮“先锋大讲堂”活动焕新启幕。

多元主题，跨界融合：让主题讲堂“潮”起来

“文学作品的社会效果首先是作用于接受者的习惯，通过习惯的形成和演变，进而间接地影响被习惯所制约的行动……”新进员工小张在先锋大讲堂上对文学原理侃侃而谈，台下听众神情专注，在互动环节积极提问，气氛热烈融洽。

从专卖稽查的“打假高手”到勇于探索的徒步爱好者，从市场营销的“分析专家”再到心手合一的绒花手艺人，岳池县烟草专卖局县局（分公司）干部员工在这个平台上实现从幕后到台前的华丽个性变身，完成自我突破与挑战。在这里，每一位员工均是闪闪发光的主角，打破业务条线壁垒，跨越日常岗位界限，勇敢站在讲台前分享在专长领域的深入研究与独到见解。

自2024年4月以来，已累计完成22期首轮分享，内容涵盖美食烹饪、手工艺制作、生活感悟、摄影技巧、文学创作、专业技能等多个领域。多元化主题激发创新思维，倒逼每位讲师对自身优势更加精准定位，用心准备内容。

首次登台的员工纷纷表示：“先锋大讲堂不仅仅是知识的传递，更是一次心灵的历练，这次经历突破自我设限，收获前所未有的成就和自信，更看到自身在职业发展中的更多可能性。”

双向互动，比拼成长：让知识灌输“活”起来

先锋大讲堂呈现出比学赶超、竞相出彩的良好局面，离不开岳池县烟草专卖局县局（分公司）致力于营造“状态俱佳、人心思进”队伍状态的持久努力与团队智慧。在队伍风貌建设上，始终坚持讲堂赋能、鉴定量能、竞赛强能，扎实推进员工专业能力提升计划和“师带徒、匠带兵”等活动，激发更强劲的团队活力。

为有效提升队伍的整体素质，让队伍精神风貌焕发出新“亮度”。长达一年时间的探索中，岳池县烟草专卖局县局（分公司）探索出相应的活动流程运行机制，已然成为一个重要的思想交流平台。

活动采用“班子带、个人讲、员工评”的模式，进一步拓展平台功能。领导班子以身作则，带头学习和创新，定期分享讲堂心得和创新成果，鼓励员工提出新想法和建议。通过整合资源、收集意见建议，不断优化大讲堂的活动形式和内容。员工以各自独特的视角，深入浅出地解析话题，分享创新思路。讲台上下，不再是单向的灌输，而是双向的互动与探讨，不同个体间的知识壁垒被逐渐打破，思维的火花在碰撞中不断涌现。

“通过讲堂的形式，员工可以加深对自己兴趣领域的了解，同时也能锻炼公共演讲、组织策划等能力，激发出更多的创意和灵感，这对于推动工作中的创新是非常有益的。”岳池县烟草专卖局县局（分公司）主要负责人说。

焕新迭代，赋能发展：让价值共创“融”起来

“讲堂让每位员工的声音都被倾听，个体价值均被尊重。从‘我’到‘我们’，在这个共同的舞台上，同事之间的距离被拉近，彼此间的理解与认同不断加深，形成强大的团队凝聚力。” 新一轮先锋大讲堂的首位主讲人小胡说。

相较于首轮活动，主要聚焦“两个转变”：一方面，活动目标从“理论传导”拓展为“行动指引”。讲堂紧密结合员工的实际工作和生活场景，通过案例分析、情景模拟等方式，将理论知识转化为具体的行动方案，助力员工实际问题解决；另一方面，平台功能从“知识传递”延伸为“价值共创”。借助经验分享、问题探讨等形式，共同探索知识深度与广度，有益于实现个人与企业价值的有机融合。

岳池县烟草专卖局县局（分公司）将持续为员工提供如资料查询、场地设备等资源支持，不断优化大讲堂活动形式和内容，打造全方位、多层次、立体化的人才成长平台，推动队伍生态持续向好、向优发展。（颜境、张虹彬、吴佳琳）