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中国人力资源发展报告（2011～2012）
    为更全面、更深刻地反映我国人力资源开发的状况，展示中国实施就业优先和人才强国战略的重点研究成果，中国人事科学研究院组织编写了首部人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》。
    本书由总报告、发展篇、就业篇、队伍篇和综合篇等部分组成。从各个层面对中国的人力资源开发状况进行了全方位的总结，对近年来中国人力资源开发的重点领域问题开展了专题研究。
    主要包括：中国人力资源开发的基本状况和特点；中国人力资源开发的法制化建设；政府在促进就业、实施人才强国战略、加强人才队伍建设、建立人力资源开发公共服务体系等方面的主要政策措施；中国人力资源市场的形成发展及取得的成就；政府在促进公平就业、建立和谐劳动关系、维护市场秩序和保护劳动者权益等方面的政策措施；中国在人力资源开发领域的国际交流与合作。
主编 / 吴江 田小宝   副主编 / 王竞 陈力
出版人 / 谢寿光   出版者 / 社会科学文献出版社

总报告

一 中国人力资源的状况
    人口众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。改革开放以来，中国政府大力加强人力资源的开发，使中国的人力资源状况发生了显著变化。
二 建设保障人力资源开发的法律体系
    市场经济条件下的人力资源开发需要法制保障。经过多年努力，中国逐步形成以宪法为依据，以劳动法规和公共人事管理法规为主体，有关单项法律和行政法规为组成部分的人力资源开发法律体系。
三 政府人力资源开发的重要举措
    适应市场经济发展的要求，中国政府加快职能转变，注重发挥人力资源公共管理与服务的职能作用，加大对人力资源开发领域的公共政策支持，努力为劳动者就业和发展创造良好的政策环境与社会环境。
四 发挥市场配置人力资源的基础性作用
    改革开放以来，中国改革计划经济条件下的劳动人事管理制度，转变由政府“统包统配”的人力资源配置方式，赋予单位用人自主权和劳动者自由择业权，逐步实现了人力资源从计划配置到市场配置的根本转变，市场机制在人力资源配置中发挥了基础性作用。
五 加强对劳动者权益的保护
    中国政府一贯坚持尊重人的劳动权利，注重劳动者的权益保护，促进人的全面发展的理念。为维护人力资源市场秩序，保护劳动者的权益，中国政府采取一系列措施，加强对劳动者权益的保护，促进人力资源的健康发展。
六 积极开展国际交流与合作
    改革开放以来，中国积极推行对外开放政策，高度重视人力资源领域的国际交流与合作，认真履行国际义务，不断拓展交流领域和渠道，引进国外先进的人力资源管理与开发理论和技术，培养了大批的高素质人才，同时也让世界各国更深入地了解中国。

发展篇、就业篇

中国人力资源开发现状
    改革开放以来，我国人力资源开发取得显著成就，但与世界发达国家相比还存在差距。因此，遵循科学发展、以人为本的理念，进一步完善人力资源开发的体制机制，加大人力资本投资，不断提高人才的创新能力，是我国未来人力资源开发的重要任务，是从人力资源大国向人力资源强国转化的必然选择。
中国人力资源市场的形成与发展
    人力资源市场逐步建立，人力资源的配置开发模式发生了根本转变，对促进劳动者就业和人力资源的合理配置发挥了基础性的作用。本文从改革传统的劳动人事制度、促进市场供求主体到位、建设人力资源服务体系以及形成市场工资调节机制等方面，阐述了中国人力资源市场形成和发展的过程和状况。
人口变化、经济增长与劳动力市场变化趋势
    本文阐述了经济增长和就业的关系，分析了目前劳动力市场变化的主要趋势，并从改善民生、促进就业角度提出：为实现充分就业，必须保持经济适度快速增长；劳动力市场还存在就业结构矛盾突出、对劳动者保护不到位等问题，需要政府和社会各界积极应对。
中国大学毕业生就业状况分析与职业发展研究
    本文主要分析了我国近几届大学生毕业半年后的就业状况和三年后的职业发展状况，分析了大学生就业目前存在的主要问题及相应的对策。建议高校加强符合社会需求的专业能力和知识的培养，不断完善课程体系，使之更好地适应社会发展的需求。
中国农民工就业情况及展望
    “十二五”期间，农民工就业形势依然严峻，转移难度进一步加大，制约农民工流动、就业和市民化的一些深层次问题也将日益显现。以扩大农民工转移就业、保障农民工合法权益、完善农民工公共服务和促进农民工进城定居为重点，扎实提高人口城镇化水平……
回国创业留学人员发展状况调查报告
    为了解我国回国创业留学人员的发展状况，本文从能力、政策和环境的视角对我国各地区留学回国人员的创业环境和创业政策开展调查研究与分析，并针对存在的问题提出建议，以期进一步促进和优化我国留学回国人员创业环境。

综合篇

中国博士发展质量调查
    本文对我国博士教育20年来毕业博士的发展状况和影响因素进行了系统分析，结果表明，我国毕业博士发展状况良好，用人单位管理人员对我国博士质量感到满意，毕业博士的业绩贡献优异，并提出提高博士发展质量的建议。
中国老年人力资源的开发
    在我国全面实行经济发展方式的转变，统筹协调经济与社会的发展，进一步加快城镇化的进程中，积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化的压力，提高人力资本整体水平，促进经济结构转型与升级，具有十分重要的现实意义。