由人事部中国人事科学研究院主编的《 2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已由人民出版社出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。 　　报告回顾了改革开放以来中国人才政策的发展历程，对我国人才资源的总体状况进行了分析评估，对未来我国人才供求状况进行了前瞻性预测。报告显示了中国人才发展呈现的三个主要特点以及中国人才市场发展存在的四大问题。   2005中国人才发展报告 2005科学发展报告 2005年中国社会形式的预测与分析 2005中国城市竞争力报告 2005中国可持续发展战略报告 2005中国市场经济发展报告 编辑信箱

总报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发 　　改革开放20多年来，人才问题受到了整个社会的普遍关注。人才问题，作为解决国家未来发展中一切问题的前提和关键，是建设和偕、民主、富强的小康社会所不可回避的重大现实课题之一。 中国的人才战略 * 中国人才战略的基本内涵 * 人才强国战略提出的时代背景 * 实施人才强国战略的基本要求及主要任务 中国的人才管理 * 中国人才管理的改革历程 * 人才管理的机制变革 * 中国人才管理的现代化 * 结论 中国的人才能力建设 * 我国人才培养和能力建设的发展 * 我国人才培养与能力建设面临的问题和挑战 * 人才培养与能力建设的发展思路 中国的专业技术人才队伍 * 我国专业技术人才队伍的基本特征 * 我国专业技术人才队伍建设存在的问题 中国国有企业经营管理人才队伍 * 国有企业发展现状和国企经营管理人才队伍现状 * 角色与身份：国有企业人事制度设计应思考的首要问题 * 谁来选择：国有企业经营管理人才的选拔任用 * 用人必考其终：建立完善的考核评价体系 * 体现人力资本价值：国有企业经营者的激励机制 * 对所有者负责：国有企业经营者的监督和制约 * 职业化：企业经营管理人才队伍建设的必由之路 * 市场化：职业经理人队伍建设的基础 中国非公有制企业人才队伍 * 非公有制企业管理人员和专业技术人员结构分析 * 关于改善非公企业人才资源开发与管理的若干政策建议 中国特定社会群体的人才开发 * 技能人才队伍建设 * 农村实用人才开发 * 其他社会群体的人才开发 中国的区域人才开发 * 人才区域分布的现状 * 西部人才开发的实践 * 区域人才开发的新时代 * 区域开发人才的未来发展 中国的人才市场 * 对中国人才市场发展状况的评估 * 中国人才市场发展存在的问题 * 进一步发展我国人才市场的建议 中国的国际人才资源开发 * 引进和利用国外人才 * 出国留学的发展、留学人才的吸引和使用 中国的人才权益保障 * 中国人才政治权利和经济、社会权益的保障 中国人才资源开发的未来趋势 * 人才资源：未来中国经济社会发展的关键 * “十一五”期间人才供给、需求、供求缺口分析 * 未来我国人才资源开发的发展方向

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