第 十 期

* 岗位设置

·国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

·岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

 

* 公开招聘和竞聘上岗

·新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。（国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。）

·事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的。

 

* 聘用合同

·事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

·事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

 

* 考核和培训

·事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

·事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

 

* 奖励和处分

·奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

·处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

 

* 工资福利和社会保险

·事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

·国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

·事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

 

* 人事争议处理

·事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

 

* 法律责任

·事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。